Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi: Právne kroky a dôležité aspekty
Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment. No ak ste zamestnaná, možno si kladiete otázku, kedy je vhodný čas oznámiť to v práci, aby nebolo príliš skoro alebo, naopak, neskoro. Rozhodnutie nie je len osobné, ale aj právne dôležité. V zmysle ust. § 40 ods. 6 Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu na účely tohto zákona považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Ak by ste svoje tehotenstvo zamestnávateľovi neoznámili, potom sa nemôžete domáhať svojej ochrany Vás ako zamestnanca na základe tehotenstva vyplývajúcich zo Zákonníka práce a príslušnej legislatívy.
Právne rámce a povinnosti zamestnávateľa
Zákonník práce upravuje ochranu tehotných zamestnankýň s cieľom zabezpečiť ich zdravie a zdravie plodu. Zamestnávateľovi je akiste známe napr. nariadenie vlády č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami, z ktorého okrem iných vyplýva, že "u tehotných žien, matiek do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien, vykonávajúcich ručnú manipuláciu s bremenami, treba rešpektovať odporúčanie príslušného lekára týkajúce sa úpravy režimu práce a odpočinku, prípadne časového obmedzenia a trvania ručnej práce s bremenami, ak si to vyžaduje zdravotný stav ženy, ochrana plodu a nerušený priebeh tehotenstva."
Z pohľadu Zákonníka práce nie je stanovená povinnosť oznamovať tehotenstvo a žiadosť o preradenie na vhodnú pracovnú pozíciu oddelene. Práve naopak, z praktického hľadiska je efektívnejšie a prehľadnejšie, ak zamestnávateľ dostane všetky relevantné informácie naraz, teda v jednej listine. V oznámení odporúčame jasne uviesť, že ste tehotná a zároveň požiadať o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, ak Vaša súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác. Priložte aj prípadné lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii - nie je to však vždy povinné, ale môže to urýchliť proces.
Zamestnávateľ je podľa § 161 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Ak takúto prácu nemá, je povinný poskytnúť Vám pracovné voľno s náhradou mzdy. K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára.
Ochrana tehotných zamestnankýň a skúšobná doba
Zamestnávateľ nemôže dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná. Zákonník práce taktiež stanovuje, že zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou. Toto platí aj v prípade zamestnankyne na materskej dovolenke, resp. rodičovskej dovolenke, ako aj pre osamelú zamestnankyňu alebo osamelého zamestnanca, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky.
Dôležité je poznamenať, že od septembra 2011 platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce). Ak oznámite tehotenstvo len ústne, zamestnávateľ by Vám mohol dať výpoveď. Preto sa dôrazne odporúča mať pri sebe potvrdenie od lekára.
V praxi sa odporúča urobiť si vyhlásenie o tehotenstve dvojmo. Jedno odovzdáte na personálnom oddelení a na druhé si dáte potvrdiť prevzatie - dátum, meno preberajúceho, podpis. Týmto spôsobom máte dôkaz o tom, že zamestnávateľ bol o Vašom stave informovaný.
Oznámenie tehotenstva v praxi: Čo napísať a čo priložiť?
Vzor oznámenia, ktoré môžete použiť:
Vec: Oznámenie podľa § 40, ods. 6 Zákonníka práce
V súlade s ustanovením § 40, ods. 6 Zákonníka práce Vám týmto oznamujem, že som tehotná. Predpokladaný termín pôrodu je určený na ………………… V súvislosti s termínom pôrodu predpokladám odchod na materskú dovolenku …………………. Zároveň Vás chcem požiadať, aby mi bolo umožnené absolvovať všetky povinné lekárske prehliadky, ktoré mi určí lekár.
Ako povedať šéfovi, že ste tehotná (užitočný scenár pre veľké odhalenie!)
Niektoré ženy sa rozhodnú oznámiť tehotenstvo až po prvom trimestri, keď sa znižuje riziko komplikácií. Avšak, ak máte pracovné podmienky, ktoré by mohli ohroziť Vaše tehotenstvo, je dôležité oznámiť to čo najskôr. V takom prípade je nutné doručiť zamestnávateľovi písomné oznámenie spolu s lekárskym potvrdením.
V prípade, že máte napríklad zmluvu na dobu určitú a blížite sa ku koncu skúšobnej doby, alebo ak máte iné neisté pracovné podmienky, písomné oznámenie je kľúčové pre Vašu právnu ochranu. Môže sa stať, že Vám zamestnávateľ pošle výpoveď v skúšobnej dobe bez udania dôvodu, ak nie je vopred informovaný o Vašom tehotenstve a nemá na to písomný dôkaz.
Výnimky a špecifické situácie
V niektorých prípadoch, napríklad ak ste na dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) kvôli tehotenstvu, máte taktiež špecifické práva. Zamestnávateľ by Vám nemal klásť otázky týkajúce sa dĺžky Vašej PN, ak nie je priamo spojená s ohrozením života. Ak ste tehotná, ale v čase doručenia výpovede ste ešte nemali potvrdenie o tehotenstve, a lekár Vám ho potvrdí až týždeň po doručení výpovede, platnosť výpovede je otázna a je vhodné konzultovať túto situáciu s právnikom.
Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Toto ustanovenie je dôležité pri doručovaní výpovedí alebo iných písomností.
Zákon tiež hovorí o tom, že zamestnávateľ musí vyhovieť žiadosti o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je osobné rozhodnutie, no z právneho hľadiska veľmi dôležité. Ak chcete čerpať ochranu a výhody, ktoré Vám prináležia, urobte tak písomne a s potvrdením od lekára.
Preventívne prehliadky a zdravotná starostlivosť
Súčasťou starostlivosti o zdravie sú aj preventívne prehliadky, ktoré sú dostupné pre rôzne vekové kategórie a zamerané na včasné odhalenie rôznych ochorení. Zo zákona máte právo na preventívnu prehliadku u všeobecného lekára pre deti a dorast, všeobecného lekára pre dorast a dospelých, zubára, gynekológa, urológa a gastroenterológa.
Pre tehotné ženy je dôležité pravidelne navštevovať gynekológa. Prvá preventívna prehliadka v gynekologickej ambulancii čaká ženy po dovŕšení osemnástich rokov alebo skôr, ak sú tehotné. Skríningovou metódou je štandardné cytologické vyšetrenie biologického materiálu z krčka maternice. VšZP vám vyšetrenie uhradí pri každej preventívnej prehliadke už od 18 rokov. V prípade nejednoznačného výsledku konvenčnej cytológie uhradí aj vyšetrenie tzv. HPV DNA testu. VšZP nad rámec zákona uhrádza každoročne pri preventívnej prehliadke aj kolposkopiu.
Pre mužov je dôležitá preventívna prehliadka u urológa. Všeobecná preventívna prehliadka u všeobecného lekára sa zvykne vykonávať raz za dva roky a zahŕňa pohovor o rizikách, kontrolu stavu očkovania, meranie krvného tlaku a vyšetrenie moču. V rámci nej sa môžu vyšetrovať aj hladiny cholesterolu, triacylglycerolov a vykonávať sa vyšetrenie krvi v stolici.
Dôležitosť preventívnych prehliadok podčiarkuje aj fakt, že mnohé ochorenia, ako napríklad rakovina hrubého čreva a konečníka, sa dajú odhaliť vo veľmi skorých štádiách, dokonca ešte v predrakovinových stupňoch ochorenia. Včasné štádium sa ľahšie a rýchlejšie lieči. VšZP svojim poistencom navyše hradí v rámci preventívnej prehliadky aj špecializované vyšetrenie rizika vzniku cievnej mozgovej príhody, ktoré je určené poistencom nad 40 rokov.
Preventívne prehliadky detí sú častejšie ako preventívne prehliadky dospelých. Deti absolvujú u všeobecného lekára pre deti a dorast 9 prehliadok do 1 roka života, z toho najmenej 3 prehliadky v prvých troch mesiacoch. Súčasťou preventívnych prehliadok u detí sú aj laboratórne vyšetrenia. V posledných rokoch sa detská preventívna prehliadka rozšírila o sledovanie rizikových faktorov srdcovocievnych ochorení. Aj o mliečne zuby sa treba starať. Deti majú absolvovať preventívnu prehliadku u zubára dokonca častejšie ako ich rodičia, a to dvakrát do roka.
Aplikácia VšZP vám pripomenie preventívne prehliadky, na ktoré máte nárok. Včasná diagnostika a prevencia sú kľúčové pre udržanie dobrého zdravia počas celého života, a to platí obzvlášť v období tehotenstva.
tags: #treba #nahlasit #tehotenstvo #do #lekarskej #komory