Otec na materskej dovolenke na Slovensku: Nové možnosti a výzvy

V posledných rokoch sme svedkami rastúceho trendu, kedy sa čoraz viac otcov na Slovensku rozhoduje využiť inštitút materskej dovolenky. Tento posun v rodičovských rolách je ovplyvnený viacerými faktormi, vrátane legislatívnych zmien, ekonomických stimulov a meniacich sa spoločenských postojov k starostlivosti o deti. Vznik novej dávky - otcovského, ako aj zjednodušené podmienky a nové benefity, robia túto alternatívu starostlivosti o dieťa atraktívnejšou, čo v konečnom dôsledku umožňuje matkám skôr návrat na trh práce.

Materské pre otca: Základné informácie a podmienky nároku

Materské nie je výhradne dávkou určenou len pre matky. V súlade so slovenskou legislatívou má na túto nemocenskú dávku nárok aj otec dieťaťa. Počet otcov, ktorí na Slovensku využívajú inštitút materskej dovolenky, neustále rastie. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočítava ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.

Nárok na materské vzniká otcovi dieťaťa vo chvíli, keď spĺňa podmienku nemocenského poistenia. Potrebuje byť nemocensky poistený najmenej 270 dní. Otcov nárok na materské zároveň vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Otec musí byť aktívne nemocensky poistený, napríklad prostredníctvom trvalého pracovného pomeru (na pracovnú zmluvu) alebo inej formy poistenia. Otec je povinný oznámiť svojmu zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku, teda kedy začína poberať materské, najmenej jeden mesiac vopred.

Pre priznanie nároku na materské musí otec splniť aj podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia, a to v období dvoch rokov ku dňu nástupu na materské. Do tejto doby sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ako aj doba už ukončeného nemocenského poistenia, prípadne viacerých nemocenských poistení, ktoré skončili najneskôr deň pred dňom začiatku poberania materského.

Do počtu 270 dní sa započítavajú aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa poistenie neplatí, napríklad dni materskej, dni počas PN (dočasná pracovná neschopnosť), prvých 10 dní OČR (ošetrovanie člena rodiny) a iné uvedené v § 140 zákona o sociálnom poistení. Nezapočítavajú sa však dni prerušenia nemocenského poistenia.

Žiadosť o materské a potrebné doklady pre otca

Otec, ktorý si chce uplatniť nárok na materské, tak robí prostredníctvom žiadosti o materské. Túto žiadosť poskytne príslušná pobočka Sociálnej poisťovne. Okrem žiadosti je potrebné predložiť aj:

Dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, ktorú uzatvoril s matkou dieťaťa.
Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o tom, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok odo dňa, od kedy otec žiada o materské.
Rodný list dieťaťa (neoverená kópia) - len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území Slovenskej republiky.

Ak si chce otec uplatniť nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, musí pobočke Sociálnej poisťovne predložiť žiadosť o materské osobitne pre každé z nich.

Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti

Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti je vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, že sa otec s matkou dieťaťa dohodli, že otec prevezme dieťa, na ktoré si chce uplatniť nárok na materské, do svojej starostlivosti. Pojem „prevzatie dieťaťa do starostlivosti“ síce zákon o sociálnom poistení nijako bližšie nedefinuje, avšak na základe informácií Sociálnej poisťovne ide o prevzatie tej časti starostlivosti, ktorú do okamihu prevzatia poskytovala dieťaťu matka. Dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti poskytne otcovi pobočka Sociálnej poisťovne a obsahuje nasledovné údaje:

Mená a priezviská rodičov.
Identifikačné údaje rodičov (napr. dátum narodenia).
Meno a priezvisko dieťaťa, ktoré otec prevzal do svojej starostlivosti.
Dátum narodenia dieťaťa, resp. rodné číslo.
Dátum, od kedy prevezme starostlivosť o dieťa otec.

Na tomto dátume sa rodičia dohodnú podľa svojich potrieb a možností. Vypočítaný denný vymeriavací základ (DVZ) však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu. V roku 2020 nesmel presiahnuť 75 % z 66,6083 €, t. j. 49,9563 €, a v roku 2021 nesmel presiahnuť 75 % z 71,8028 €, t. j. 53,8521 €. Naopak, v zákone o sociálnom poistení nie je určený minimálny denný vymeriavací základ pre výpočet materského. V prípade, ak sa otcovi vypláca materské v sume nižšej ako je suma rodičovského príspevku, otcovi bude vyplatený doplatok do sumy rodičovského príspevku.

Možnosti otca počas poberania materského

Otec môže požiadať o materské v období, kedy sú jeho zárobky najvyššie, napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat. Ak je otec živnostníkom (SZČO), môže si svoje príjmy, a najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, aby získal čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.

Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je aj to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov veku dieťaťa). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať svoju živnosť. Otec môže počas poberania materského pracovať, resp. z toho zamestnania, z ktorého si pôvodne uplatnil nárok na materské.

Tipy na jednodňové výlety po Slovensku | Teleráno

Otcovské: Nová dávka pre otcov

S platnosťou od 1. novembra predchádzajúceho roka novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, tzv. otcovského. Podporné obdobie, kedy si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Účelom tejto dávky je primárne posilniť väzbu medzi dieťaťom, matkou a otcom v tesnom období po narodení dieťaťa a podporiť otcovskú angažovanosť v starostlivosti o deti.

Rodičovský príspevok pri neprijatí dieťaťa do škôlky

Rodičovský príspevok môže poberať aj rodič, ktorého dieťa dovŕšilo vek 3 rokov a nebolo prijaté do spádovej materskej školy. Tento tzv. „predĺžený“ rodičovský príspevok nie je predĺžený z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa, ale z dôvodu jeho neprijatia do materskej školy.

Podmienky pre získanie predĺženého rodičovského príspevku:

Rodič musí preukázať na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu rozhodnutím o neprijatí do materskej školy, že mu dieťa nebolo prijaté do spádovej škôlky. Toto rozhodnutie nesmie byť staršie ako 12 mesiacov.
Podmienka neprijatia dieťaťa do škôlky sa preukazuje v každom školskom roku.
Dieťa má tri roky do 31. augusta príslušného roka (vrátane).
Príspevok sa poskytuje na dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Príspevok sa poskytuje vždy na školský rok, teda od 1. septembra do 31. augusta. Žiadosť o rodičovský príspevok si môže oprávnená osoba podať kedykoľvek počas školského roka.

Výnimkou, kedy nie je možné poberať rodičovský príspevok na dieťa, ktoré z kapacitných dôvodov neprijali do spádovej materskej školy, je situácia, ak sa rodič stará o ďalšie dieťa vo veku do 3 rokov a poberá na neho rodičovský príspevok. V prípade, že sa rodičovi podarí umiestniť dieťa do inej štátnej materskej školy, ktorej zriaďovateľom je územná samospráva, je povinný to oznámiť do 8 kalendárnych dní na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rodičovský príspevok a návšteva škôlky pred 3. rokom veku

Ak dieťa začne chodiť do škôlky alebo do jaslí ešte pred svojimi tretími narodeninami, táto skutočnosť sa nedotkne nároku na rodičovský príspevok. Na poberanie príspevku nemá vplyv, či sa rodič stará o dieťa osobne alebo zabezpečí starostlivosť o dieťa inou osobou. Zákon o rodičovskom príspevku rodiča nijako neobmedzuje, pokiaľ ide o počet hodín, ktoré dieťa strávi v škôlke alebo v starostlivosti inej osoby. Je teda možné, aby dieťa mladšie ako tri roky bolo v škôlke aj celý deň a rodič o rodičovský príspevok nepríde.

Rodičovský príspevok a dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom v škôlke

Dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže byť tiež umiestnené v škôlke alebo inom predškolskom zariadení. Počet hodín pritom nie je nijako limitovaný. To znamená, že aj takéto dieťa môže byť v škôlke viac ako 4 hodiny denne, alebo dokonca celý deň. Za rodiča, ktorý poberá rodičovský príspevok (toto platí aj pre rodiča, ktorý poberá tzv. „predĺžený“ rodičovský príspevok), platí poistné na zdravotné poistenie štát, bez ohľadu na to, koľko hodín je dieťa v zariadení.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Štát prispieva rodičom na súkromnú škôlku, jasle alebo opatrovateľku pre dieťa sumou až do 280 eur mesačne. Rodičia musia preukázať vzniknuté náklady. Oficiálny názov tohto príspevku je príspevok na starostlivosť o dieťa. Môžete si o neho požiadať v prípade, ak chcete dať dieťa do škôlky, jaslí, prípadne k opatrovateľke detí (s oficiálnym živnostenským listom), ale aj keď ho dáte do „štátnej škôlky“ alebo starým rodičom. Oproti rodičovskému príspevku je rozdiel v tom, že tento príspevok je určený pre „zarábajúcich“ rodičov. Napríklad, keď sa matka vracia do zamestnania a dieťa dáva do súkromnej škôlky alebo mu nájde opatrovateľku, bude spĺňať podmienky na tento príspevok.

Potrebné dokumenty k žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa:

Zmluva/dohoda, v ktorej je dohodnuté, v akej výške platíte škôlku/jasle/opatrovateľku, na aké dieťa, odkedy a dokedy.
Rozhodnutie o odňatí rodičovského príspevku - po tom, ako má dieťa tri roky, tento príspevok Vám automaticky prestane byť vyplácaný. Nie je potrebné osobitne niečo oznamovať.

Konsolidácia a zmeny v odvodoch a daniach pre rodičov od roku 2026

Od 1. januára 2026 nadobudne účinnosť tretí konsolidačný balík, ktorý prináša zmeny v oblastiach ako DPH, sviatky, dane a odvody. Tieto opatrenia sa dotknú aj príjmov rodín a rodičov na materskej, PN a OČR.

Kľúčové zmeny zahŕňajú:

Štát prestáva platiť sociálne odvody za rodiča počas rodičovskej starostlivosti: Od 1. januára 2026 štát prestane platiť dôchodkové poistenie za rodiča počas starostlivosti o dieťa. Do budúceho dôchodku sa bude zohľadňovať len skutočný príjem. Toto opatrenie odstraňuje skreslenia pri súbehu práce a starostlivosti. Ak ste na rodičovskej dovolenke bez príjmu, ide o nepoistené obdobie, čo má vplyv na váš budúci dôchodok. Máte však možnosť pracovať a podnikať, kedy sa dôchodkové poistenie odvádza zo skutočného príjmu.
Zárobok počas materskej, PN alebo OČR: Po novom budete musieť odvádzať sociálne odvody z príjmu získaného počas materskej dovolenky, PN, OČR alebo z odmien. To znamená nižší čistý príjem z týchto privyrobení.
Zvýšenie odvodov do zdravotnej poisťovne a skrátenie odvodových prázdnin pre SZČO: Ako zamestnanec zaplatíte od 1. januára 2026 o 1 percentuálny bod viac na zdravotné poistenie (zo 4 % na 5 %). Pre SZČO sa zvyšuje minimálny vymeriavací základ na sociálne poistenie a skracujú sa odvodové prázdniny z 12 na 6 mesiacov. Zavádza sa aj tzv. mini odvod pre SZČO.

Graf porovnávajúci príjmy pred a po konsolidácii

Ilustračné príklady dopadu konsolidácie:

Príklad 1: Materská a odmena 600 €: Materské ostáva nezmenené. Z odmeny 600 € budete po novom odvádzať sociálne a zdravotné odvody. Čistý príjem bude nižší o odvody do sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a daň.
Príklad 2: OČR a privyrobenie 1 000 €: Ošetrovné sa nemení. Z príjmu 1 000 € budete po novom odvádzať sociálne odvody, zdravotné odvody a daň. Zdravotný odvod sa zvyšuje o 1 percentuálny bod.
Príklad 3: Mama SZČO a začiatok podnikania: Po 6 mesiacoch začnete platiť vyššie minimálne sociálne odvody a zdravotné odvody podľa nového sadzobníka. Je potrebné plánovať cash-flow.
Príklad 4: Obaja rodičia zamestnanci (600 € a 1 000 €): Zdravotné poistenie sa zvyšuje o 1 percentuálny bod, čo znamená pokles čistého príjmu v rodine.
Príklad 5: Mama SZČO (nízky príjem) a otec zamestnanec (2 000 €): Otec zamestnanec bude mať nižší čistý príjem kvôli zvýšeniu zdravotného poistenia. Mama SZČO bude po 6 mesiacoch platiť vyššie minimálne odvody.

Časté otázky a odpovede:

Musím na rodičovskej platiť sociálne poistenie? Nie povinne. Ak nepracujete a neplatíte dobrovoľne, ide o nepoistené obdobie, ktoré má vplyv na dôchodok.
Môžem si privyrobiť na PN/materskej/OČR? Áno, ale z príjmu sa po novom platia sociálne, zdravotné odvody a daň.
Má zmysel dobrovoľné poistenie? Ak chcete, aby vám pribúdalo poistené obdobie (dôchodok), áno. Je to však náklad navyše.

Zmeny v Zákonníku práce: Otcovská dovolenka

Významnou zmenou je aj zavedenie pojmu „otcovská dovolenka“ do Zákonníka práce. Ide v podstate o ekvivalent rodičovskej dovolenky pre otca. Mužovi patrí odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Toto platí v prípade, keď je otec na otcovskej dovolenke a matka chodí do práce, čiže matka nepoberá materské. Táto dávka, ktorá prináleží otcovi, sa nazýva aj otcovské a poskytuje mu nárok byť doma dva týždne spolu s matkou a dieťaťom, pričom mu tieto dva týždne budú „zaplatené“. Cieľom otcovskej dovolenky je posilniť väzbu medzi dieťaťom, matkou a otcom v tesnom období po narodení dieťaťa a podporiť otcovskú angažovanosť v starostlivosti o deti.

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Žene sa poskytuje materská dovolenka v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

tags: #dieta #v #skolke #pocas #poberania #materskej