Rodičovský príspevok a prídavky na dieťa v Anglicku: Sprievodca pre slovenských rodičov

Práca v zahraničí, najmä v krajinách Európskej únie, sa stala pre mnohých Slovákov realitou. S cieľom zabezpečiť si lepšiu životnú úroveň a finančnú stabilitu sa rodiny často sťahujú alebo ich aspoň jeden z rodičov pracuje v inej členskej krajine. Prirodzene sa tak vynára otázka nároku na rodinné dávky, ako sú rodičovský príspevok a prídavky na dieťa. Tento článok sa podrobne zameriava na situáciu slovenských občanov pracujúcich v Anglicku, pričom zohľadňuje legislatívu EÚ a zmeny vyplývajúce z Brexitu.

Úvod do problematiky: Práca v zahraničí a sociálne zabezpečenie

Vstup Slovenska do Európskej únie priniesol významné zmeny v možnostiach zamestnania občanov SR v iných členských štátoch. Základné princípy EÚ o voľnom pohybe pracovníkov a koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia zabezpečujú, že aj rodiny žijúce a pracujúce v rôznych členských krajinách si zachovávajú svoje práva v oblasti sociálneho zabezpečenia. Dôležité je pochopiť, že nárok na rodinné dávky sa posudzuje na základe komplexnej situácie celej rodiny, nielen individuálneho zamestnanca.

Základné princípy koordinácie systémov sociálneho zabezpečenia

Kľúčovým dokumentom pre určenie nároku na rodinné dávky sú koordinačné nariadenia EÚ. Tieto nariadenia zabezpečujú, aby sa osoba pohybujúca sa v rámci EÚ podliehala systému sociálneho zabezpečenia iba jedného členského štátu. Určenie "miesta bydliska" alebo "centra záujmov" je preto rozhodujúce. Medzi kritériá, ktoré sa pri posudzovaní berú do úvahy, patria:

Dĺžka a trvalosť prítomnosti: Ako dlho a ako stabilne sa osoba zdržiava na území dotknutých štátov.
Rodinná situácia: Zamestnanie, rodinný stav a väzby na rodinných príslušníkov.
Bytová situácia: Kde má osoba trvalé alebo prechodné bývanie.
Daňové účely: Ktorý členský štát je považovaný za miesto bydliska na daňové účely.

Ak tieto kritériá nie sú jednoznačné, rozhodujúcim faktorom sa stáva úmysel osoby, najmä dôvody, ktoré ju viedli k presťahovaniu.

Rodinné dávky a posudzovanie celej rodiny

Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky, ako je rodičovský príspevok alebo prídavok na dieťa, sa zohľadňuje celá rodinná situácia. To znamená, že sa prihliada na:

Zamestnanie a bydlisko matky.
Zamestnanie a bydlisko otca.
Štát, v ktorom žijú deti.

Prednostné právo na poskytovanie dávok má štát, ktorého právne predpisy sa na rodinu vzťahujú na základe týchto kritérií.

Zmeny po Brexite a ich dopad na sociálne zabezpečenie

Od 1. januára 2021 nastali významné zmeny v sociálnom zabezpečení ovplyvňujúce občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi týmito územia sa skončil. Prístup občanov SR na trh práce v UK je od tohto dátumu regulovaný britskou legislatívou a naopak.

Mapa Spojeného kráľovstva a Európskej únie

Napriek týmto zmenám je dôležité poznamenať, že Protokol o sociálnom zabezpečení pripojený k spomínanej dohode, platný do 31. decembra 2035, naďalej upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby migrujúce medzi EÚ a UK. Pre občanov EÚ/UK, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v druhej oblasti, zostáva zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť za stanovených podmienok.

Materská dovolenka a prídavky v Anglicku

Pre slovenských rodičov pracujúcich v Anglicku je dôležité poznať systém materskej dovolenky a s ňou spojených príspevkov.

Podmienky nároku na Statutory Maternity Pay (SMP)

Aby ste mali nárok na materský príspevok (Statutory Maternity Pay - SMP), musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo na 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších 26 týždňov, čo predstavuje celkovo jeden rok.

Oznámenie zamestnávateľovi: O tehotenstve musíte svojho zamestnávateľa informovať najneskôr 15 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu.
Dohoda o nástupe na materskú: Je potrebné sa dohodnúť na presnom dátume začiatku materskej dovolenky.
Dĺžka zamestnania a výška platu: Pri určovaní výšky príspevku a dĺžky dovolenky nie je rozhodujúca dĺžka zamestnania u konkrétneho zamestnávateľa, výška vášho platu ani počet odpracovaných hodín.

Po oznámení nástupu na materskú dovolenku má zamestnávateľ 28 dní na to, aby vám písomne potvrdil dátum návratu do práce. V prípade potreby dlhšej neprítomnosti môžete požiadať o Parental Leave (rodičovskú dovolenku), ktorá vám umožňuje zostať doma ďalšie 4 týždne po skončení materskej dovolenky bez ovplyvnenia vašich zamestnaneckých práv.

Niektorí zamestnávatelia môžu mať vlastné materské schémy. Je preto vhodné skontrolovať pracovnú zmluvu alebo sa informovať na oddelení ľudských zdrojov. V takýchto prípadoch môže zamestnávateľ požadovať vrátenie časti peňazí, ak sa nevrátite do práce, avšak minimálna suma, ktorú musíte dostať, je zaručená povinným materským príspevkom.

Minimálny zárobok je definovaný ako suma peňazí, ktorú musíte zarobiť pred zaplatením príspevkov na sociálne poistenie (National Insurance Contributions). Ak sa nekvalifikujete na SMP, zamestnávateľ vám musí poskytnúť formulár SMP1 (Statutory Maternity Pay), ktorý je potrebné odoslať spolu s ďalšími dokumentmi.

Výška materského príspevku v UK

Štandardná výška Statutory Maternity Pay (SMP) je 90 % vášho priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Následne sa počas ďalších 33 týždňov vypláca suma 112 £ týždenne.

Práva a povinnosti počas materskej dovolenky

Počas materskej dovolenky máte možnosť pracovať až 10 dní pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám vypláca SMP, bez toho, aby vám bol príspevok odobratý. Tieto dni sa nazývajú "Keeping in touch" (KIT) days. Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš príspevok nie je ohrozený. Avšak, ak začnete pracovať po narodení dieťaťa pre niekoho, kto vás nezamestnával v čase 15 týždňov pred pôrodom, váš príspevok môže byť pozastavený. Je vašou povinnosťou o tom informovať zamestnávateľa, ktorý vám SMP vypláca. V prípade, že vám bola raz priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí vyplácať, aj keď sa nachádzate mimo územia Veľkej Británie. Ak pracujete mimo Británie pre britského zamestnávateľa a sú za vás odvádzané príspevky na sociálne poistenie (National Insurance - NI), mali by ste SMP dostať.

Ako sa vypočíta materské?

Ďalšie formy podpory v UK

Okrem materského príspevku existujú aj ďalšie formy finančnej podpory v Anglicku:

Statutory Sick Pay (SSP): Nemocenský príspevok od zamestnávateľa. Ak vám SSP nie je priznaný, máte nárok na podporu v zamestnanosti.
Sure Start Maternity Grant: Materský príspevok pre rodiny s nízkymi príjmami alebo tie, ktoré poberajú určité benefity (Tax Credit, Housing Benefit, Council Tax Benefit, Child Tax Credit). Tento grant je určený na pokrytie nákladov spojených s narodením dieťaťa a je potrebné oň požiadať v čase medzi 29. týždňom tehotenstva a 3. mesiacom veku dieťaťa. V prípade adopcie je lehota do troch mesiacov od osvojenia. Dieťa nesmie mať viac ako 12 mesiacov v čase udelenia grantu.
Income Support: Môže byť poberaný osamelým rodičom alebo rodičom na rodičovskej dovolenke, ak zároveň poberajú niektoré z uvedených príspevkov (Working Tax Credit, Housing Benefit, Council Tax Benefit, Child Tax Credit). V takom prípade platba prebieha cez Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC), ak je zamestnávateľ formálne vyhlásený za insolventný.
Employment and Support Allowance (ESA): Podporná dávka v zamestnanosti, o ktorú môžete požiadať, ak vám neboli priznané ani SMP, ani Maternity Allowance (MA). V prípade, že ste už požiadali o materskú podporu, nemusíte žiadať o ESA samostatne, Jobcentre automaticky skontroluje váš nárok.

Maternity Allowance (MA)

Ak vám žiaden z vašich zamestnávateľov neposkytne materský príspevok, môžete mať nárok na Maternity Allowance (MA). Na získanie MA formulára (MA1) je potrebné kontaktovať Jobcentre Plus. Ak vám zamestnávateľ neposkytne SMP1 formulár, je potrebné ho získať a odoslať spolu s MA1. K žiadosti je potrebné priložiť lekárske záznamy o plánovanom termíne pôrodu (formulár MATB1 od lekára alebo midwife) a originály výplatných pások. Ak podnikáte, je potrebné predložiť Small Earnings Exception certificate. Je dôležité informovať Jobcentre Plus o akýchkoľvek zmenách, napríklad ak začnete pracovať alebo podnikať pred ukončením poberania podpory.

V prípade, že vám neboli uznané ani SMP, ani MA, môžete skúsiť požiadať o Employment and Support Allowance (ESA). Poberanie SMP od zamestnávateľa vylučuje poberanie materskej podpory. Materská podpora (Maternity Allowance) je týždenne 124,88 £ alebo 90 % vášho priemerného týždenného hrubého platu, podľa toho, čo je menej, vyplácaná po dobu 39 týždňov.

Rodičovský príspevok na Slovensku po poberaní materskej v UK

Po skončení poberania materského príspevku v Spojenom kráľovstve môže vzniknúť nárok na rodičovský príspevok na Slovensku. Výška tohto príspevku je približne 167 eur mesačne. O jeho priznanie je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska na Slovensku.

Príspevok pri narodení dieťaťa

Hoci porodíte v zahraničí, môžete mať nárok na pôrodné aj zo Slovenska, avšak rovnaký typ rodinnej dávky môžete dostať len z jednej krajiny. Na Slovensku si môžete uplatniť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ak podobná dávka v zahraničí nebola vyplatená.

Aby vám bol príspevok pri narodení dieťaťa vyplatený, nemusíte cestovať na Slovensko. Stačí zaslať overené kópie potrebných dokladov na príslušný slovenský úrad práce. Žiadosti nie je možné podávať prostredníctvom zastupiteľských orgánov SR v zahraničí. Ak za vás žiadosť podáva niekto iný, musí mať splnomocnenie. Na podanie žiadosti máte pol roka.

Základný príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku je 151,37 eur. K nemu sa poskytuje príplatok 678,49 eur na prvé, druhé alebo tretie dieťa, ak sa dožije aspoň 28 dní. Na uplatnenie nároku na tento príspevok musíte priložiť potvrdenie, že obdobná dávka vám nebola vyplatená v inom štáte EÚ, s výnimkou tých, kde takáto dávka neexistuje.

Prídavok na dieťa na Slovensku

Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa a na čiastočnú úhradu školských potrieb. Cieľom je znižovať finančnú záťaž spojenú s starostlivosťou o deti. O rodinné prídavky je možné žiadať po narodení dieťaťa alebo v prípade náhradnej starostlivosti. Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta trvalého pobytu. Žiadosť je možné podať aj elektronicky.

Dôležité upozornenie: Duplicitné poberanie dávok

Je nevyhnutné zdôrazniť, že poberanie rodinných príspevkov duplicitne na Slovensku a v zahraničí je trestným činom podvodu a je trestne stíhané. Vždy si overte svoje nároky a vyhýbajte sa neoprávnenému poberaniu dávok.

tags: #novorodenec #prispevok #v #anglicku