Reťazový pôrod a nárok na dovolenku: Komplexný sprievodca
Pojem „reťazový pôrod“ sa v praxi používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé alebo ďalšie dieťa relatívne krátko po predchádzajúcom pôrode. V takomto prípade nastáva niekoľko špecifických situácií týkajúcich sa materskej dovolenky, rodičovského príspevku a ďalších dávok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri prechode z rodičovskej dovolenky na materskú počas reťazového pôrodu, aké sú podmienky nároku na materské a súvisiace aspekty dovolenky, najmä v kontexte pracovného práva a sociálneho poistenia na Slovensku.
Definícia reťazového pôrodu
Ako "reťazový pôrod" sa označuje pôrod druhého a ďalšieho dieťaťa relatívne tesne po prvom, resp. po predchádzajúcom dieťati. V praxi to znamená, že žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši tri roky. Táto situácia často vedie k situácii, keď matka na rodičovskej dovolenke znova nastúpi na materskú dovolenku s mladším dieťaťom.
Nárok na materské pri reťazovom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. To znamená, že musí byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote. Táto podmienka platí rovnako pre prvé aj ďalšie dieťa.
Osobitnou podmienkou je, že nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
Skúmanie nároku Sociálnou poisťovňou
V prípade reťazového pôrodu Sociálna poisťovňa skúma, či je žiadateľka poistenkyňou. Dôležitým faktorom je, či žene počas rodičovskej dovolenky ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.
Význam trvania pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Trvanie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky je kľúčové. Zamestnaná žena má totiž počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Toto prerušenie sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia.
Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, prerušenie povinného nemocenského poistenia sa skončí. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa tak považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské, čím spĺňa jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.
Reťazový pôrod pri trvajúcom pracovnom pomere
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože žena získa dobu 270 dní poistenia pred pôrodom tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Rovnaký princíp platí aj pre SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby). Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Materské pri skončenom pracovnom pomere
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je to preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel uvažovať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože nie je možné získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu (tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní).
Nárok na materské by teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), ak by sa tehotná žena znovu zamestnala. Musí však splniť podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Dovolenka a reťazový pôrod
Vplyv na nárok na dovolenku
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, čo znamená, že nárok na dovolenku za kalendárny rok sa nekrátia.
Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 je doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa/deti. Toto obdobie trvá spravidla do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, nie však dlhšie ako do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak ide o starostlivosť o aspoň dve narodené deti alebo o osamelú osobu, toto obdobie sa končí uplynutím 37. týždňa. V prípade, že prevezme do starostlivosti narodené dieťa iný poistenec, toto obdobie trvá 22 týždňov.
Podľa § 103 Zákonníka práce, základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Nárok na dovolenku za kalendárny rok má zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.
Podľa § 144a Zákonníka práce sa doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce. Doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely nároku na dovolenku považuje za výkon práce len v rozsahu prvých 100 dní, ak ide o čerpanie rodičovskej dovolenky po pôrode.
Krátenie dovolenky
Podľa § 109 Zákonníka práce, ak zamestnanec nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2), kráti sa mu dovolenka za prvých 100 dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Obdobie rodičovskej dovolenky (po ukončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1) sa na účely krátenia dovolenky posudzuje osobitne pre každý kalendárny rok. Teda pre určenie nároku na dovolenku za daný rok sa skúma počet zameškaných dní počas tohto roka.
Podľa § 109 ods. 1 zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu napr. čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
Ako letieť lacno v roku 2026?✈️ TOP 3 destinácie + triky na lacné letenky 😱
Príklad krátenia dovolenky
Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2022. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021.
V tomto prípade sa obdobie rodičovskej dovolenky od 14. augusta 2021 do konca roka 2021 (približne 139 dní) bude považovať za obdobie neprítomnosti v práci z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Toto obdobie sa bude počítať na krátenie dovolenky za rok 2022.
Dôležité aspekty pri reťazovom pôrode
Riadna dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Zamestnankyňa môže medzi materskou a rodičovskou dovolenkou čerpať riadnu dovolenku. Toto obdobie čerpania dovolenky sa na účely nároku na dovolenku posudzuje ako výkon práce, a preto sa nárok na dovolenku za kalendárny rok nekráti.
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Zamestnankyňa si nemôže nechať preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak neukončila pracovný pomer. Nevyčerpaná dovolenka sa prepláca len pri skončení pracovného pomeru.
Prenos dovolenky
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Mnohé mamy - zamestnankyne sú prekvapené, keď ich zamestnávateľ (mzdárka, personálne oddelenie) oslovia ku koncu materskej dovolenky s tým, či si chcú čerpať dovolenku. #TIP: Prečítajte si článok o tom, ako zistíte, kedy Vám končí materská dovolenka, resp. po ukončení materskej dovolenky nemusíte automaticky nastúpiť na rodičovskú dovolenku, je to Vaša voľba. Môžete sa vrátiť aj do práce. Nevyčerpaná dovolenka sa „prepláca“ pri skončení pracovného pomeru. Dovolenku si čerpať nemusíte, je to Vaša voľba. Ak sa rozhodnete nevyčerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, prípadne ju nevyčerpáte celú, neprepadá Vám.
Počet dní dovolenky závisí od viacerých faktorov. Nevyčerpaná dovolenka sa Vám môže hodiť po skončení rodičovskej dovolenky, kedy by ste mali vrátiť do práce, ale ešte nemáte dieťa v škôlke. Nevyčerpaná dovolenka Vám môže pomôcť i pri optimalizácii dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke a pri skončení pracovného pomeru. Čerpanie dovolenky môže ovplyvniť napríklad i výšku ďalšieho materského. Pozitívne aj negatívne.
Rovnaká výška materského pri reťazových pôrodoch?
Do 31.12.2018 niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN).
V prípade, ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Od začiatku roka 2019 platí aj opatrenie, na základe ktorého ženy pri tzv. reťazových pôrodoch neprišli o dávku, resp. im ju neznížili na základe toho, že nemali príjem. Znamená to, že poistenkyni sa vypočíta materské z príjmu, ktorý mala pri začatí poberania materského, nie z tzv. minimálneho vymeriavacieho základu. Podľa Sociálnej poisťovne: „Ak teda matka porodí po prvom dieťati ďalšie dieťa, výška novej dávky materské už nebude nižšia ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia.“
Súbežná materská
Novela zákona č. 461 - o sociálnom poistení hovorí, že ide o materské = súbeh: materské môže poberať matka i otec na iné dieťa. Definuje to teda nárok na materské u otca aj matky, ktorú každý z nich môže poberať na iné dieťa.
Príklad: Matka je doma na rodičovskej dovolenke s 2-ročným dieťaťom, keď porodí druhé dieťa. Na mladšie dieťa si tak matka uplatní nárok na materské, pričom otec si môže do 3 rokov veku dieťaťa uplatniť materskú na staršie dieťa. Podmienky nároku na materské sú pri oboch deťoch rovnaké.
Aj otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti môže trvať 7-dňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Rovnako musí byť splnená aj podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti. Prevzatie dieťaťa do starostlivosti je určené dňom, keď otec spíše s matkou dieťaťa dohodu o tom, že dieťa preberá do starostlivosti. Otec dieťaťa si môže uplatniť nárok na materské najskôr šesť týždňov po pôrode a najneskôr do tretieho roku veku dieťaťa.
Po tom, čo rodičia nastúpia na súbežnú materskú, čiže budú obaja doma s deťmi a poberať materskú, však zaniká možnosť poberania rodičovského príspevku.
Ďalšie dôležité informácie a dávky
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak ste nastúpili na materskú dovolenku a vaše staršie dieťa ešte nedovŕšilo 3 roky, máte nárok požiadať o tzv. príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na vaše staršie dieťa). Podľa zákona máte naň nárok do doby 6 týždňov po narodení vášho ďalšieho dieťaťa, ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3 roky. Za normálnych podmienok nemôžete poberať materské ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa, avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie, preto vám tento nárok vzniká. Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) je možný. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa patrí každej rodine a nevylučuje sa jeho poberanie s materským ani rodičovským príspevkom. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
Ukončenie rodičovského príspevku
S nástupom na materskú dovolenku je spojené aj ukončenie poberania rodičovského príspevku na staršie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Nárok na rodičovský príspevok zanikne dňom, kedy vznikne nárok na materské. O odňatie rodičovského príspevku musíte požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, aj keď nárok naň skončí napríklad v strede mesiaca. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť.
Ak žena poberá materské nižšie ako je suma RP, môže požiadať UPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
Ohlásenie prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej, preto je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.
tags: #retazovy #porod #a #narok #na #dovolenku