Rodičovská dovolenka a príspevky: Porovnanie v krajinách EÚ a USA

Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka predstavujú kľúčové piliere sociálneho zabezpečenia v moderných spoločnostiach. Ich primárnym cieľom je umožniť rodičom venovať sa starostlivosti o svoje deti v prvých, často najnáročnejších rokoch ich života, a zároveň im poskytnúť nezanedbateľnú finančnú podporu. V kontexte Európskej únie však panujú značné rozdiely, pokiaľ ide o dĺžku trvania materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj o výšku poskytovaných finančných dávok. Tento článok sa podrobne zameriava na porovnanie týchto aspektov na Slovensku a v krajinách Višegrádskej štvorky (Česko, Poľsko, Maďarsko), pričom osobitnú pozornosť venuje aj odlišnej situácii v Spojených štátoch amerických.

Rodičovská dovolenka a príspevky v krajinách V4

V rámci krajín Vyšegrádskej štvorky platí všeobecne, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným a neprenosným právom oboch rodičov. Toto ustanovenie má zabezpečiť, aby sa o dieťa mohla starať nielen matka, ale aj otec, prípadne aby túto zodpovednosť niesli obaja rodičia súčasne. Smernica Európskej únie 2010/18/EÚ dokonca rozširuje toto právo aj na osoby, ktoré sa starajú o deti do troch rokov veku v rámci náhradnej rodičovskej starostlivosti.

Slovensko

Na Slovensku rozlišuje Zákonník práce v ustanovení § 166 dva základné typy rodičovskej dovolenky. Prvým je rodičovská dovolenka poskytovaná mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, ktorá má rovnaký rozsah ako materská dovolenka pre ženu. Táto forma je často označovaná ako "otcovská dovolenka" a je podmienená tým, že otec sa aktívne stará o novorodeniatko (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Druhým typom je rodičovská dovolenka poskytovaná žene alebo mužovi s cieľom prehĺbiť starostlivosť o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce). Túto dovolenku je možné čerpať na základe žiadosti zamestnávateľovi až do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky veku.

Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky poskytuje slovenský Zákonník práce rodičom zvýšenú právnu ochranu, najmä prostredníctvom ustanovení o tzv. zákaze výpovede (§ 64 a 66 ZP). Pracovný pomer však môže skončiť aj za určitých okolností, ktoré upravuje § 64 ods. 1 a § 157 ods. 1 a 2 ZP. Po skončení materskej a rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko (§ 157 ods. 2 ZP).

Výpočet materského na Slovensku vychádza zo 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského bola v roku 2020 stanovená na 49,95622500 EUR, čo v mesačnom prepočte predstavovalo maximálne 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Pre rodičov s minimálnou mzdou (520 eur) bola výška materského približne 397,47 EUR (pri 31-dňovom mesiaci) alebo 384,65 EUR (pri 30-dňovom mesiaci).

Obdobie, počas ktorého sa rodič trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, spadá pod tzv. "ochrannú dobu". V tomto čase zamestnávateľ nemôže zamestnancovi, až na výnimky, dať výpoveď. Výnimky zahŕňajú hrubé porušenie pracovnej zmluvy, kedy zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, alebo organizačné zmeny podľa § 46 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Ešte silnejšiu ochranu pred prepustením majú rodičky počas čerpania materskej dovolenky a zamestnanci počas rodičovskej dovolenky v rozsahu materskej dovolenky matky. Napriek tomu sa v praxi stáva, že po riadnom ukončení rodičovskej dovolenky pracovný pomer končí z dôvodu organizačných zmien podľa § 46 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku, sa považuje za odpracovaný čas, akoby bola v práci. To znamená, že aj počas materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu dovolenku. Presné podmienky žiadosti a čerpania tejto dovolenky upravuje § 217 ZP. Peňažná pomoc v materstve je upravená zákonom č. 88/1968 Zb. Počas materskej dovolenky má žena na túto pomoc nárok len v prípade splnenia predchádzajúcich podmienok zamestnania. V takom prípade sa peňažná pomoc vypočítava z predchádzajúcej mzdy a tvorí maximálne 70 % platu (od roku 2021 sa výška odvodzuje od týždennej pracovnej doby). Alternatívou je dobrovoľné platenie nemocenského poistenia.

Výška prídavkov na deti na Slovensku prešla v posledných rokoch viacerými úpravami. V roku 2009, po prechode na euro, rodičia dostávali 21,25 eur. O desať rokov neskôr to bolo necelých 24,5 eura, teda nárast o tri eurá. Výraznejšie sa prídavok na dieťa zvýšil v roku 2022, kedy rodičia dostali peniaze štyrikrát, spolu takmer 200 eur.

Pri narodení dieťaťa dostáva rodič automaticky jednorazový príspevok vo výške 830 eur, známy ako "kočíkovné". Toto platí pre prvé až štvrté dieťa, pričom pri ďalších pôrodoch sa suma znižuje. O ostatné príspevky, konkrétne o rodičovský príspevok a prídavok na dieťa, je potrebné požiadať. Rodičovský príspevok je po prídavku na dieťa druhou najrozšírenejšou rodinnou dávkou v SR, pričom ho poberá približne 128-tisíc rodín. Ide o dávku, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečenie osobnej a riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, resp. do šiestich rokov v prípade dieťaťa so zdravotným postihnutím. V súčasnosti štát vypláca mesačne 4 110 korún (cca 136,43 EUR), avšak ak rodič pracuje alebo dáva dieťa do škôlky, dostáva len 1 300 korún (cca 43,16 EUR).

Graf porovnávajúci výšku rodičovského príspevku v SR a ČR

Rodičia detí vo veku od troch do šiestich rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak ich dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Príspevok sa poskytuje počas školského roka a jeho výška zodpovedá tej, ktorú rodič poberal do troch rokov dieťaťa. Minimálna výška je 345,20 eura, ak rodič nepoberal materskú dávku. Príspevok sa poskytuje vždy na školský rok (1. september - 31. august). Ak rodič nebol prijatý do spádovej materskej školy, môže požiadať o rodičovský príspevok od 1. septembra daného roka. Žiadosť je možné podať kedykoľvek počas školského roka. V prípade, že dieťa nie je prijaté do spádovej materskej školy ani v nasledujúcom školskom roku, rodič musí predložiť rozhodnutie o neprijatí do konca augusta príslušného roka. Nová žiadosť sa už nepodáva. Rodič má nárok na rodičovský príspevok aj v prípade, ak pracuje a dieťa je umiestnené v súkromnej materskej škole.

Už od júna bolo na Slovensku možné, aby rodičia, spravidla matky, poberali plnú výšku rodičovského príspevku aj v prípade zárobkovej činnosti. Zlepšiť by si mali aj matky, ktorých výška materskej dávky je nižšia ako výška rodičovského príspevku; štát im rozdiel doplatí.

Česko

V Českej republike upravuje nárok na materskú dovolenku Zákonník práce v § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov pri narodení jedného dieťaťa, resp. 37 týždňov pri narodení dvojičiek alebo viacerých detí. Nastupuje sa na ňu zvyčajne šesť týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka nasleduje ihneď po skončení materskej dovolenky a môže ju čerpať aj otec dieťaťa. Agenda spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení. Maximálna čiastka materského dosahuje približne 1587 EUR mesačne, zatiaľ čo pri minimálnej mzde je to 374 EUR mesačne.

Výška rodičovského príspevku v Česku je od roku 2020 rovnaká pre všetkých rodičov: 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viacerými deťmi. Celá suma sa neposkytuje naraz, ale čerpá sa postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa na príslušnom úrade práce. Nárok naň má len žiadateľ s bydliskom na území ČR a rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako dva roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.

Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí časovo zhodovať s obdobím poberania rodičovského príspevku. Ten je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o dieťa osobne celodenne a riadne stará. Od roku 2006 môžu rodičia v Česku dať dieťa do škôlky na štyri hodiny denne bez toho, aby prišli o príspevok.

Infografika porovnávajúca dĺžku materskej dovolenky v krajinách V4

Poľsko

Tehotná zamestnaná žena v Poľsku má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho šesť týždňov pred termínom pôrodu. Pri narodení dvojičiek sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri trojičkách na 33 týždňov a tak ďalej. Matka sa môže vrátiť do práce už po 14 týždňoch, pričom zvyšok materskej dovolenky môže prejsť na otca dieťaťa. Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek či trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Tehotná zamestnankyňa musí o svojom stave informovať zamestnávateľa a predložiť lekársku správu. Zákonník práce v článku 6 zabezpečuje tehotným zamestnankyniam zvýšenú ochranu, najmä pokiaľ ide o zabezpečenie zdravého a neškodného pracovného prostredia.

Štát poskytuje zamestnancovi najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) predstavuje 100 % platu počas materskej dovolenky, ak nebola požiadaná o rodičovskú dovolenku. Ak bola žiadosť o rodičovskú dovolenku podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa, materské dosahuje 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky. Ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní, výška materského je 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky. Ak sa rodička rozhodne pre jednotnú čiastku počas celého roka, výška materskej dávky sa vypočítava ako 80 % platu. Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojcowski), ktorú je možné čerpať do veku 24 mesiacov dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca a vypláca sa v nej 100 % platu. Rodičovská dovolenka trvá 24 týždňov, z ktorých štyri sa čerpajú pred stanoveným dňom pôrodu.

Maďarsko

V Maďarsku, podľa údajov z roku 2019, poberalo materské dávky približne 64 058 žien a 18 002 mužov, pričom tieto čísla zaznamenávajú rast, najmä u mužov. Počas prvých šiestich mesiacov starostlivosti o dieťa má zamestnanec nárok pracovať dve hodiny denne, a po tomto období jednu hodinu denne, až kým dieťa nedosiahne vek deväť mesiacov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), ak absolvovali najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predložili rozhodnutie o adopcii či poručníctve do 180 dní od pôrodu. Dôležité je, aby dieťa aj rodič mali maďarské občianstvo. Príspevok zodpovedá jednorazovej paušálnej sume vo výške 225 % minimálneho starobného dôchodku, alebo 300 % na dieťa v prípade dvojčiat. V prepočte to predstavuje približne 175 EUR na dieťa a 234 EUR v prípade dvojičiek.

Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS), teda "materské" počas rodičovskej dovolenky, je vyplácaný šesť mesiacov vo výške 70 % priemernej mzdy, pričom nemôže prekročiť 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy. Od januára 2019 môžu obaja rodičia poberať dávku súčasne, ak sa starajú o rôzne deti. Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES). Rodič nemôže byť počas rodičovskej dovolenky prepustený, s výnimkou hrubého porušenia pracovnej dohody. Počas rodičovskej dovolenky je možné so súhlasom zamestnávateľa pracovať aj na polovičný úväzok.

Porovnanie dĺžky materskej dovolenky v krajinách OECD

Slovensko sa v rebríčku OECD krajín umiestnilo na popredných priečkach, pokiaľ ide o dĺžku materskej dovolenky:

Bulharsko - 58,6 týždňa
Veľká Británia - 52 týždňov
Grécko - 43 týždňov
Írsko - 42 týždňov
Slovensko - 34 týždňov
Česko - 28 týždňov
Izrael - 26 týždňov
Maďarsko - 24 týždňov
Taliansko - 21,7 týždňa
Estónsko - 20 týždňov

Materské dávky v krajinách OECD

Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD:

Austrália: 18 týždňov, 42 %
Belgicko: 15 týždňov, 64,1 %
Bulharsko: 58,6 týždňa, 78,4 %
Cyprus: 18 týždňov, 75,2 %
Česká republika: 28 týždňov, 62,6 %
Čile: 18 týždňov, 100 %
Dánsko: 18 týždňov, 53,6 %
Estónsko: 20 týždňov, 100 %
Fínsko: 17,5 týždňa, 74,4 %
Francúzsko: 16 týždňov, 94,2 %
Grécko: 43 týždňov, 54,2 %
Holandsko: 16 týždňov, 100 %
Chorvátsko: 30 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
Island: 13 týždňov, 59 %
Írsko: 26 týždňov, 34,3 %
Izrael: 14 týždňov, 100 %
Japonsko: 14 týždňov, 67 %
Južná Kórea: 12,9 týždňa, 79,5 %
Kanada: 17 týždňov, 48,4 %
Kostarika: 17,3 týždňa, 100 % (krajina nie je členom OECD)
Litva: 18 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
Lotyšsko: 16 týždňov, 80 %
Luxembursko: 16 týždňov, 100 %
Maďarsko: 27 týždňov, 70 %
Malta: 18 týždňov, 87 %
Mexiko: 12 týždňov, 100 %
Nemecko: 14 týždňov, 100 %
Nový Zéland: 18 týždňov (plánujú zvýšiť na 22), 42 %
Nórsko: 13 týždňov, 97,9 %
Poľsko: 20 týždňov, 100 %
Portugalsko: 6 týždňov, 100 %
Rakúsko: 16 týždňov, 100 %
Rumunsko: 18 týždňov, 85 %
Slovensko: 34 týždňov, 75 %
Slovinsko: 15 týždňov, 100 %
Španielsko: 16 týždňov, 100 %
Švajčiarsko: 14 týždňov, 56,4 %
Švédsko: 12,9 týždňa, 77,6 %
Taliansko: 21,7 týždňa, 80 %
Turecko: 16 týždňov, 66 %
Veľká Británia: 52 týždňov, 30,9 % (vypláca sa 39 týždňov)

Rodičovský príspevok v USA: Výnimka medzi rozvinutými krajinami

Spojené štáty americké predstavujú unikátnu situáciu medzi vyspelými krajinami, keďže na federálnej úrovni neposkytujú ženám materskú dávku. To znamená, že matky si po pôrode môžu vziať neplatenú "dovolenku", čo je v ostrom kontraste s väčšinou rozvinutých krajín, kde je platená materská dovolenka štandardným sociálnym opatrením.

Nádej na materský príspevok majú len matky v troch štátoch: Kalifornia (55 % platu, len 6 týždňov), New Jersey (66 % platu) a Rhode Island (60 % platu). Absencia federálnej politiky platenej materskej dovolenky v USA je často predmetom kritiky, nakoľko môže mať negatívny dopad na rodiny, predovšetkým tie s nízkymi príjmami. Mnohé ženy sa musia vrátiť do práce krátko po pôrode, čo môže ovplyvniť ich zdravie aj vývoj dieťaťa.

Zo 196 krajín sveta sú USA a Papua Nová Guinea jediné, ktoré nemajú žiadnu federálne nariadenú politiku poskytujúcu platené voľno čerstvým matkám.

Inšpiratívne príklady a podpora podnikania

Aj počas materskej dovolenky dokázali mnohé ženy naštartovať úspešné podnikateľské modely. V krajinách V4 je príkladom úspešnej podnikateľky Simona Kijonková, majiteľka holdingu Packeta a investorka. Simona napriek predchádzajúcim zamestnaniam v iných odboroch založila IT spoločnosť Zásilkovna.cz v roku 2010 práve v čase, keď bola tehotná. Dnes vychováva tri deti a riadi holding s tisíckami zamestnancov v 33 štátoch. Sama v jednom rozhovore uviedla, že úspešné ženy sú úspešné preto, lebo majú deti. Mnohé, ktoré osobne pozná, začínali podnikať počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Ženám, ktoré majú tendenciu všetko odkladať radí, aby neváhali a dobrý podnikateľský nápad realizovali čo najskôr. Inšpiratívne príbehy slovenských podnikateliek mapuje súťaž Podnikateľka Slovenska. Čerstvou víťazkou je Michaela Šišková, ktorej firma DNA ERA „ponúka testy DNA, ktorých cieľom je poukázať na genetické riziko a následné nastavenie si prevencie tak, aby bol človek na základe výsledkov schopný upraviť si životosprávu a viesť kvalitnejší život.“ Firmu založila v roku 2018.

TEDxNaperville - Jill Salzman - Prečo sú mamy najlepšími podnikateľkami

Špecifické benefity v niektorých krajinách

Každá krajina poskytuje svojim ženám iné benefity. Pozrime sa teda, čo si môžu mamičky závidieť:

Holandsko: Ženy odchádzajú z nemocnice len pár hodín po pôrode. Až 30 % žien tam rodí doma, kde majú menej stresu a príjemnejšiu atmosféru. Výnimkou Holandska je osobná sestra, ktorá je žene po pôrode k dispozícii každý deň počas prvého týždňa. Partner má nárok na dva dni plne platenej otcovskej dovolenky, hoci môže byť predĺžená o ďalšie tri dni (neplatené) až na maximálne päť dní rodičovskej dovolenky.
Fínsko: Každá tehotná žena dostane od štátu tzv. "baby box" s kompletnou výbavou pre bábätko, v ktorom je približne 50 rôznych vecí. Fínska matka dostáva 70 % svojho pôvodného platu (priemerný plat 3 300 eur) približne 4 mesiace. Na materskú dávku majú nárok aj študentky a nezamestnané ženy, ktoré dostávajú minimálnu dávku.
Rusko: Materské predstavuje 100 % platu a môže ho poberať buď matka, alebo iný príbuzný (otec, babička, dedko).

Modelové situácie a nároky rodičov

Pri plánovaní odchodu na materskú dovolenku a čerpaní rodičovských príspevkov je dôležité zohľadniť viacero faktorov, aby rodičia z možných príspevkov vyťažili čo najviac.

Kedy ísť na materskú, aby rodič z možných príspevkov vyťažil čo najviac?

Na materskú dovolenku môže žena nastúpiť šesť až osem týždňov pred stanoveným termínom pôrodu. Nástup neurčuje gynekológ, ale žena si môže zvoliť ľubovoľný dátum. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu). U SZČO je to aj podmienka včasného a správneho zaplatenia poistného na nemocenské poistenie.

Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.

Môže žena nejsť na materskú pred termínom pôrodu? Zostala by jej materská "dlhšie" po pôrode?

Áno, ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode. V prípade, že žena využíva rodičovskú dovolenku, táto sa čerpá najneskôr do troch rokov veku dieťaťa.

Máme dvojročné dieťa, čoskoro mu porodím súrodenca. Môže ísť muž na "otcovskú" dovolenku so starším a ja na materskú s mladším dieťaťom?

Na Slovensku môže otec poberať materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu až do dovŕšenia troch rokov dieťaťa, a to počas 28 týždňov. V prípade osamelého otca je to 31 týždňov, pri starostlivosti o dve a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Otcovské je dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Otec má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume ako matka. Nárok na príspevok si však vždy uplatňuje len jeden z rodičov.

V decembri sa mi končí materská dovolenka s mladším dieťaťom, mužovi sa končí jeho "otcovská" so starším až v polovici januára. Môžem ešte v decembri požiadať o rodičovský príspevok na mladšie dieťa - teda muž by poberal materské ako otec na staršie a ja rodičovský na mladšie?

Áno, je to možné. Po skončení materskej dovolenky môžete požiadať o rodičovskú dovolenku a následne o rodičovský príspevok. V rovnakom období môže váš partner poberať materské na staršie dieťa. Je však dôležité si uvedomiť, že nárok na rodičovský príspevok si uplatňuje vždy len jeden z rodičov.

Poberám rodičovský príspevok na prvé dieťa, čakám druhé, s ktorým mám termín pôrodu mesiac po tretích narodeninách prvého dieťaťa. Mám požiadať o materské 6 - 8 týždňov pred termínom pôrodu a k tomuto termínu musím požiadať o ukončenie rodičovského príspevku? Ak by mi materská začala platiť od druhej polovice mesiaca, dostanem za 15 dní materskú a za prvých 15 dní mesiaca celý rodičovský príspevok?

Áno, požiadajte o materské v uvedenom období. K termínu nástupu na materskú dovolenku je potrebné požiadať o ukončenie poberania rodičovského príspevku na prvé dieťa. Ak vám materská začne platiť od druhej polovice mesiaca, dostanete za dni poberania materskej materské a za dni pred nástupom na materskú rodičovský príspevok.

O mesiac končím na materskej s dieťaťom, mala som však úraz, som v nemocnici a čaká ma operácia. Môžem ísť na PN hneď a poberať materskú aj PN alebo ma môžu v nemocnici vypísať až po skončení materskej? Môže ísť muž na OČR (na dieťa či na mňa) alebo môže ísť na PN, aby sa mohol starať o dieťa, kým ja som v nemocnici?

Počas materskej dovolenky môžete poberať aj dávku v dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Nemocnica vás môže vypísať na PN aj počas trvania materskej dovolenky. V prípade potreby starostlivosti o dieťa počas vašej hospitalizácie môže muž požiadať o OČR (ošetrovné) na dieťa alebo na vás, prípadne o PN, ak je sám chorý a potrebuje sa starať o dieťa.

Dieťa má dva roky, chodí do súkromnej škôlky a ja som sa vrátila do práce. Ukončila som rodičovskú dovolenku, poberám rodičovský príspevok. Môže ma lekár vypísať na PN, keď som si zlomila nohu a nemôžem chodiť do práce? Môžem poberať súčasne rodičovský aj PN? Čo by platilo v prípade, ak by ma lekár na PN vypísal, pretože som zistila, že som tehotná a mám rizikové tehotenstvo? Môžem aj v takomto prípade poberať rodičovský príspevok a zároveň byť PN?

Áno, lekár vás môže vypísať na PN aj počas čerpania rodičovského príspevku, ak ste do práce nastúpili. V takom prípade môžete poberať rodičovský príspevok a zároveň PN. Rovnaká situácia platí aj v prípade rizikového tehotenstva. Počas PN vám Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské. Po skončení PN, ak sa vrátite do práce, môžete naďalej poberať rodičovský príspevok, ak spĺňate podmienky.

Ktoré dávky je možné poberať súčasne: na dieťa, na osobu (matku/otca), na rodinu?

Na Slovensku je možné poberať súčasne:

Prídavok na dieťa: Táto dávka je vyplácaná mesačne na každé dieťa.
Rodičovský príspevok: Tento príspevok je určený na zabezpečenie osobnej starostlivosti o dieťa do troch rokov (resp. do šiestich rokov v prípade zdravotného postihnutia).
Materské: Poberá sa počas materskej dovolenky.
Nemocenské: Poberá sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
Opatrovné: V prípade, že sa osoba stará o závislú osobu (napr. seniora).
Príspevky pre rodiny s deťmi: Existujú rôzne ďalšie príspevky a dávky určené pre rodiny, napríklad jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné).

Je dôležité si uvedomiť, že niektoré dávky sa navzájom vylučujú alebo sa ich výška môže upraviť v závislosti od iných poberaných dávok. Vždy je vhodné informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo v Sociálnej poisťovni.

Rodičovská dovolenka a Turecko

Turecko je obľúbenou dovolenkovou destináciou, často navštevovanou prostredníctvom cestovných kancelárií. Napriek tomu, že cestovné kancelárie zabezpečujú väčšinu služieb, cestovné poistenie môže byť často prehliadané. Pri cestovaní mimo Slovenska, bez ohľadu na účel cesty, sa odporúča mať uzatvorené cestovné poistenie. Turecko navyše nepatrí do Európskej únie, v rámci ktorej platia iné pravidlá.

Rodičovská dovolenka je na Slovensku základným prostriedkom na zabezpečenie starostlivosti o malé deti. Jej parametre majú významný vplyv na životy rodičov. Od toho, čo takáto dovolenka poskytuje a čo nie, závisí, či sa partneri rozhodnú mať potomka, či bude jeden, alebo viac, keď si založia rodinu, kto z dvojice bude pokračovať v kariére a podobne. Až za týmito dvoma skutočnosťami nasledujú iné typy obáv: strach zo straty práce či obmedzenie šancí na ďalšiu kariéru,“ uvádza sa vo výskumnej správe Inštitútu pre výskum práce a rodiny. Práve preto je dôležité dosiahnuť takú rodinnú politiku, ktorá by nestála v ceste vytváraniu rodinného zázemia a zároveň možnosti pracovnej realizácie oboch rodičov. „Chýbajú inštitucionálne alternatívy predškolskej starostlivosti ako sú miniškôlky či rodinní profesionálni opatrovatelia,“ vraví Barbora Holubová z Inštitútu pre výskum práce a rodiny. „Ak rodina nemá možnosť zabezpečiť opatrovanie niekým z príbuzných, môže sa dostať do vážnej finančnej situácie. Na možnosti opatery detí výrazne vplýva aj prístup zamestnávateľa. On môže poskytovať podporu v rôznych podobách, napríklad zabezpečenie voľného pracovného času, dotovanie školských jaslí, rôzne príspevky alebo podpora mužov v čerpaní rodičovskej dovolenky. Začleňovanie otca do opatery je napokon ďalším dôležitým krokom k zlepšeniu starostlivosti o dieťa. „Vytváranie citových väzieb medzi otcom a dieťaťom od útleho veku sa ukazuje rovnako dôležité ako vytváranie väzby medzi matkou a dieťaťom,“ uvádza Bieleszová.

V ostatných európskych štátoch existujú rôzne systémy podpory starostlivosti o deti, ktoré sa rozlišujú v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, v možnostiach ich čerpania, vo výške dávok a v ďalších výhodách. Napríklad matky v Španielsku, Holandsku, vo Francúzsku či v Estónsku dostávajú počas materskej 100 % svojho predošlého platu. Niektoré krajiny sú úspešnejšie v snahe o rovnaké začleňovanie matiek i otcov do opatery detí alebo v poskytovaní dostatočného priestoru na realizáciu matiek v rodine i zamestnaní. Preto sa podporuje súbeh starostlivosti a práce, ako aj rozdelenie bremena straty príjmu a prerušenia pracovnej kariéry na oboch rodičov,“ vraví Barbora Holubová. Napríklad v Portugalsku po materskej a povinnej otcovskej dovolenke majú rodičia nárok na tri mesiace rodičovskej dovolenky, ktorú môže čerpať jeden z nich alebo striedavo obaja. V Bulharsku má otec po narodení dieťaťa nárok na 15 dní platenej dovolenky, ak bol rok predtým poistený. V susednej Českej republike má na poberanie rodičovského príspevku na najmladšie dieťa v rodine nárok jeden z rodičov. Výška rodičovského príspevku v susednej Českej republike je od roku 2012 stanovená na úrovni 220 000 Kč, pričom rodič si sám zvolí, ako dlho bude príspevok poberať (od dvoch do štyroch rokov). Výška rodičovského príspevku sa podľa toho nastaví. Dĺžka poberania príspevku, a tým aj jeho výška, sa môže zmeniť, a to jeden krát za tri mesiace.

Rodinná politika vo Francúzsku je považovaná za jednu z najveľkorysejších v Európe. Materská dovolenka sa začína osem týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu a matka dostáva dávku vo výške svojho priemerného zárobku za posledné tri mesiace. Rodičovská dovolenka môže trvať do dvoch rokov dieťaťa. Krajina sa potýka s vysokým rizikom detskej chudoby, nedostatočným počtom vhodných zariadení detskej starostlivosti a nízkym pôrodným indexom. Detská dávka sa dá doplňovať rôznymi ďalšími dávkami od miestnych úradov.

V Španielsku môže rodičovská dovolenka trvať tri roky v období do štyroch rokov dieťaťa. Materská dávka siaha do výšky 70 % priemerného hrubého zárobku. Ak chce rodič dostávať podporu, nemôže pracovať do jedného roka dieťaťa.

V Nemecku trvá rodičovská dovolenka do dvoch rokov a dávka je do 70 % výšky ich zárobku, ale nie viac ako 376 € mesačne. Existuje aj program na podporu dlhodobého sporenia dieťaťa - Baby bond. Pri narodení získa dieťa jednorazový príspevok asi 150 €, ktoré sa ukladajú do banky až do dosiahnutia 18 rokov veku dieťaťa.

Francúzsko má silnú podporu veľkých rodín, ženskej zamestnanosti a spojenia rodinného a pracovného života. Rodinný príspevok je základom francúzskej rodinnej podpory. Materská je v rovnakej výške ako predošlý príjem, vypláca sa počas 16 týždňov, otcovia majú nárok na príspevok za 11 plne odpracovaných dní. Jednorazový príspevok pri narodení je 894, respektíve 1788 €, mesačne sa tiež vypláca dávka rodičovi, ktorý žije sám, podľa príjmu a počtu detí. Na jedno dieťa je to napríklad 778 €. Rodinné dávky pre rodiny s viac deťmi sa začínajú na 124 € za mesiac na dve deti, 282 € na tri deti a 159 € za každé ďalšie dieťa.

V Portugalsku môžu platené rodičovské voľno čerpať obidvaja rodičia maximálne 16 mesiacov na jedno dieťa. Z toho 13 mesiacov dostáva rodič 80 % predchádzajúcej mzdy. Každý z rodičov má neprenositeľné právo na dva mesiace plateného rodičovského voľna. Zvyšných 12 mesiacov si môžu otec a matka ľubovoľným spôsobom rozdeliť medzi sebou.

V Bulharsku má otec nárok na 15 dní platenej dovolenky po narodení dieťaťa, ak bol rok predtým poistený.

Vo Fínsku je kultúra rodičovskej dovolenky jedna z najlepších na svete. Ponúka veľmi dlhú rodičovskú dovolenku, pričom od roku 2021 majú obaja rodičia nárok na dovolenku v dĺžke 164 dní (približne sedem mesiacov). Rodičia môžu preniesť 69 dní zo svojej kvóty na druhého rodiča a osamelí rodičia majú právo čerpať rodičovský príspevok oboch rodičov. Počas materskej dovolenky dostávajú 26 týždňov príspevok vo výške 70 percent svojej mzdy. Počas zostávajúcich týždňov nasledovne dostanú paušálnu sadzbu.

Island, napriek svojej malej populácii, má jeden z najštedrejších zákonov o rodičovskej dovolenke. Rodičia majú k dispozícii dvanásť mesiacov platenej dovolenky, ktorú mesačne pokrýva suma vychádzajúca z 80 percent platu zamestnanca. Každý rodič má samostatne nárok na šesť mesiacov platenej materskej alebo otcovskej dovolenky. Medzi sebou si rodičia môžu presunúť iba jeden mesiac. Každý rodič okrem toho dostane po pôrode 13 týždňov voľna z práce.

Rodičovský príspevok, materská a rodičovská dovolenka sú dôležité aspekty sociálneho zabezpečenia, ktoré rodičom umožňujú starať sa o svoje deti v prvých rokoch života a zároveň im zabezpečujú určitý príjem. V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok. Tento článok sa zameriava na porovnanie rodičovských príspevkov a súvisiacich dávok v krajinách EÚ, s dôrazom na krajiny V4 (Slovensko, Česko, Poľsko a Maďarsko) a USA.

tags: #rodicovska #dovolenka #a #rodicovsky #prispevok #v