Otcovská dovolenka a rodičovská starostlivosť: Novinky pre policajtov a policajtky
Novelizácia zákona č. 73/1998 Z.z. priniesla významné zmeny v oblasti rodinného práva pre príslušníkov ozbrojených zložiek, predovšetkým policajtov a policajtky. Tieto zmeny sa zameriavajú na lepšie zosúladenie služobných povinností s rodičovskými povinnosťami a reflektujú potrebu podpory otcov v starostlivosti o novonarodené deti. V tomto článku sa podrobne venujeme novým ustanoveniam, ktoré upravujú tzv. otcovskú dovolenku, rodičovskú dovolenku a ďalšie formy služobného voľna súvisiace s rodinou.
Otcovská dovolenka: Nový nárok pre policajtov
Od 1. novembra došlo k špecifickej úprave týkajúcej sa otcovskej dovolenky pre policajtov. Do ustanovení upravujúcich dôležité osobné prekážky v štátnej službe bolo doplnené nové služobné voľno s nárokom na služobný plat, ktoré je často označované ako „tzv. otcovská dovolenka“. Toto služobné voľno sa poskytne otcovi dieťaťa pri narodení dieťaťa na účely starostlivosti o dieťa. Dĺžka tohto voľna je stanovená na 14 po sebe idúcich kalendárnych dní a musí byť vyčerpané najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Podľa metodického usmernenia sekcie personálnych a sociálnych činností Ministerstva vnútra Slovenskej republiky sa služobné voľno v prípade otcovskej dovolenky poskytne na základe písomnej žiadosti policajta. Žiadosť musí byť podaná včas a musí preukázať oprávnenosť nároku. Nadriadený je pri splnení zákonných podmienok povinný služobné voľno poskytnúť. Dôležité je, že sa pri poskytovaní tohto voľna neposudzuje, či matka dieťaťa je manželkou policajta, alebo či spolu žijú v spoločnej domácnosti.
Čerpanie tejto otcovskej dovolenky prebieha nepretržite vo všetkých kalendárnych dňoch. To znamená, že takéto služobné voľno nie je možné prerušiť napríklad počas víkendov a pokračovať v jeho čerpaní v ďalších dňoch, ani ho čerpať vo viacerých častiach. Toto platí aj v prípade, ak ešte neuplynulo obdobie jeho možného čerpania (šesť týždňov od narodenia dieťaťa).
Rodičovská dovolenka pre policajtov: Rozšírené možnosti
Okrem otcovskej dovolenky novela zákona č. 73/1998 Z.z. počíta aj s možnosťou čerpania rodičovskej dovolenky v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat. Táto možnosť je určená výlučne policajtom - otcom dieťaťa a je možné ju čerpať najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu až do troch rokov veku dieťaťa. Počas čerpania rodičovskej dovolenky sa policajt nezaraďuje do neplatenej zálohy.
Nástup na rodičovskú dovolenku musí policajt písomne oznámiť svojmu nadriadenému najmenej jeden mesiac vopred. V žiadosti je potrebné uviesť predpokladaný dátum nástupu na rodičovskú dovolenku, predpokladaný dátum jej skončenia, ako aj informácie o akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa týchto dátumov.
Pre policajtky platia štandardné ustanovenia týkajúce sa materskej dovolenky. Policajtke patrí materská dovolenka po dobu 34 týždňov. V prípade, ak je policajtka osamelá, nárok na materskú dovolenku sa predlžuje na 37 týždňov. Policajtkám, ktoré porodili zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka po dobu 43 týždňov. Materská dovolenka policajtky v súvislosti s pôrodom musí byť najmenej 14 týždňov a nesmie sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj policajtovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa o narodené dieťa aktívne stará. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa sa policajtke, policajtovi alebo obom rodičom - policajtom, poskytne rodičovská dovolenka až do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, ak ide o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa vyžadujúce mimoriadnu starostlivosť, alebo o dieťa s mimoriadne náročnou starostlivosťou, môže sa poskytnúť rodičovská dovolenka až do siedmich rokov veku dieťaťa, ak o to policajtka alebo policajt písomne požiadajú. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v takom rozsahu, v akom ju policajt alebo policajtka požaduje, najmenej však na jeden mesiac.
Policajtka alebo policajt, ktorí boli zaradení do neplatenej zálohy z dôvodu poskytnutia rodičovskej dovolenky, sa po skončení tohto zaradenia ustanovia alebo vymenujú do funkcie, do ktorej boli ustanovení alebo vymenovaní pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Ak to nie je možné, ustanovia sa alebo vymenujú do obdobnej funkcie. Nároky, ktoré policajtka alebo policajt mali alebo im vznikali v čase začatia rodičovskej dovolenky, sa zachovávajú v existujúcom rozsahu až do konca rodičovskej dovolenky. Tieto nároky sa zachovajú aj po skončení rodičovskej dovolenky, vrátane akýchkoľvek ich zmien vyplývajúcich z právnych predpisov a kolektívnej zmluvy.
Prestávky na dojčenie sa započítavajú ako doba výkonu štátnej služby a patrí za ne služobný plat.
Flexibilná organizácia služby a opatrovateľské povinnosti
Novela zákona tiež prináša úpravy v oblasti flexibilnej organizácie výkonu služby v súvislosti s opatrovateľskými povinnosťami policajtov a policajtiek. Rozširuje sa okruh osôb, na ktoré sa tieto úpravy vzťahujú - ide o vlastné dieťa bez ohľadu na jeho vek, manžela/manželku a rodiča policajta. Rozširujú sa aj dôvody na určenie kratšieho času služby v týždni alebo iné úpravy času služby. Ak tomu nebráni dôležitý záujem štátnej služby, nadriadený by mal takýmto rodičom vychádzať v ústrety a umožniť kratší čas služby. Predovšetkým v prípade rodičov maloletých detí je dôležité, aby boli vopred informovaní v dostatočnom časovom predstihu o rozvrhu služieb a všetkých jeho zmenách.
Opatrovateľská dovolenka: Služobné voľno bez nároku na plat
Novela zákona zavádza aj tzv. opatrovateľskú dovolenku. Ide o služobné voľno bez nároku na služobný plat. Toto voľno sa poskytuje v prípadoch, keď policajt potrebuje poskytnúť osobnú starostlivosť svojmu dieťaťu, manželke/manželovi alebo rodičovi, ktorý vyžaduje rozsiahlu opateru alebo podporu z vážneho zdravotného alebo s vekom súvisiaceho dôvodu. Toto voľno nemá vplyv na nárok na riadnu dovolenku za kalendárny rok.
Prípady sprevádzania rodinného príslušníka a iné dôležité osobné prekážky
V súvislosti s dôležitými osobnými prekážkami v štátnej službe novela upravuje aj situácie, kedy policajt potrebuje sprevádzať člena svojej rodiny napríklad na vyšetrenie. V prípade, ak sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa (napr. matka na rodičovskej dovolenke), ochorela, jej bola nariadená karanténa, alebo sa podrobila vyšetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo času výkonu štátnej služby, a preto sa nemôže o dieťa starať, nadriadený je povinný poskytnúť policajtovi služobné voľno s nárokom na služobný plat. Toto voľno môže trvať najviac po dobu prvých deviatich po sebe idúcich kalendárnych dní, pokiaľ potreba ošetrovania alebo starostlivosti v nich trvá.
Ak je dôležitá osobná prekážka v štátnej službe policajtovi vopred známa, je povinný včas požiadať nadriadeného o poskytnutie služobného voľna. V opačnom prípade je policajt povinný bezodkladne informovať nadriadeného o tejto prekážke a jej predpokladanom trvaní.
Rodičovský príspevok pre civilných zamestnancov a jeho súvislosti
Je dôležité poznamenať, že v prípade civilných zamestnancov Ministerstva vnútra Slovenskej republiky sa otcovská dovolenka upravuje Zákonníkom práce. Novelou Zákonníka práce bol v minulom roku zavedený nárok na otcovskú dovolenku v trvaní 28 týždňov, ktorú je možné čerpať súbežne s materskou dovolenkou matky dieťaťa. Pre osamelých mužov - otcov je nárok na otcovskú dovolenku predĺžený na 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí na 37 týždňov.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Situácie týkajúce sa rodičovského príspevku sú často komplikované a vyžadujú detailné poznanie legislatívy. Napríklad, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Tento príspevok sa obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. V prípade, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume ako je stanovená, môže sa tiež obnoviť jeho vyplácanie.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Je dôležité zdôrazniť, že rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. Teda, ak vznikne nárok na materské len za časť kalendárneho mesiaca, manželka má nárok na rodičovský príspevok za celý kalendárny mesiac, až do konca mesiaca, kedy jej nárok na materské zanikol.
V súvislosti so starostlivosťou o deti majú príslušníci ozbrojených síl rovnaký nárok na príspevok na rekreáciu a aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa ako civilní zamestnanci.
Tieto legislatívne zmeny predstavujú významný krok k lepšej podpore policajtov a policajtiek v ich rodičovských rolách a k vytvoreniu priaznivejšieho prostredia pre zosúladenie rodinného a služobného života.
tags: #rodicovsky #prispevok #u #policajta