Materské dávky pre slovenských občanov narodených v zahraničí: Kompletný sprievodca

Narodenie dieťaťa je významnou udalosťou v živote rodiny, ktorá prináša radosť, ale aj nové povinnosti a výdavky. Slovenský štát sa snaží prispievať rodinám pri narodení dieťaťa prostredníctvom rôznych peňažných dávok. Tento článok sa zameriava na problematiku materskej dávky a ďalších príspevkov pre rodičov, ktorých dieťa sa narodilo v zahraničí, a na podmienky, ktoré je potrebné splniť na ich získanie. V dnešnej dobe je úplne bežné, že ľudia žijú v jednej krajine a pracujú v druhej. Aj preto sa čoraz viac budúcich rodičov pýta: Viem, kde mám nárok na materskú? Kde si mám uplatniť tehotenské? Rozhoduje krajina bydliska alebo krajina zamestnania? V tomto článku Vám jednoducho vysvetlíme, ako funguje materská dávka a tehotenské pri práci v zahraničí.

Nárok na materské pri narodení dieťaťa v zahraničí

Ak boli matka alebo otec nemocensky poistení v Sociálnej poisťovni a splnili podmienky podľa slovenského zákona o sociálnom poistení, na materské majú nárok aj keď sa dieťa narodilo v zahraničí, resp. rodič alebo obaja rodičia sa s dieťaťom žijú v zahraničí. Základné pravidlo je zjednodušene povedané: O nemocenské dávky (materská, tehotenské) žiadate v tom štáte, kde ste nemocensky poistení. Vo väčšine prípadov nerozhoduje: kde žijete, kde sa narodí dieťa, aké máte občianstvo. Rozhoduje krajina, kde platíte nemocenské poistenie.

Ak si nárok na materské uplatní matka s tým, že dieťa sa narodilo v inej členskej krajine alebo v krajine, s ktorou má Slovensko uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, matka musí v Sociálnej poisťovni predložiť doklad vystavený lekárom v štáte, kde sa dieťa narodilo, prípadne predloží formulár E 115 - ten matke vydá „Sociálna poisťovňa“. Ak sa dieťa narodilo v štáte, s ktorým Slovensko zmluvu nemá, avšak tento štát pristúpil k „Dohovoru o zrušení požiadavky vyššieho overenia zahraničných verejných listín“, matka si vyžiada potvrdenie o narodení dieťaťa u svojho lekára v tomto štáte. Tento doklad musí byť osvedčený tzv. apostilou.

Započítanie doby poistenia v inom členskom štáte EÚ

V prípade, že matka je pred pôrodom nemocensky poistená na Slovensku, do požadovanej doby poistenia najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom sa započítava aj doba poistenia v inom členskom štáte EÚ. Dobu poistenia v inom štáte musí matka preukázať prostredníctvom formulára E 104, resp. „SED S 041“.

Napríklad, ak pani Marcela v rokoch 2016-2019 pracovala a bola poistená v zahraničí (Česká republika) a od 1.5.2020 pracuje a je nemocensky poistená na Slovensku, bude mať nárok na materské, aj keď doba poistenia na Slovensku je kratšia ako 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom, pretože sa započíta aj doba poistenia v Českej republike.

Špecifická situácia: zánik poistenia v zahraničí počas tehotenstva

Môže sa stať, že žene zanikne nemocenské poistenie v zahraničí ešte počas tehotenstva a v danej krajine jej nárok na materské nevznikne. V takom prípade môže vzniknúť možnosť žiadať o tehotenské alebo materskú zo Slovenska v rámci 8-mesačnej ochrannej lehoty - ak sú splnené aj ďalšie podmienky. Často je však potrebné: evidovať sa na Úrade práce, poberať dávku v nezamestnanosti, komunikovať so Sociálnou poisťovňou. Ide o komplikovanejšiu situáciu, ktorú určite odporúčam riešiť vopred formou konzultácie s pobočkou Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa pravdepodobne materské prizná, avšak materské sa určí z minimálneho základu.

Príspevky pri narodení dieťaťa narodeného v zahraničí

Ak sa vaše dieťa narodí v zahraničí, na Slovensku si môžete uplatniť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v prípade, ak podobná dávka v zahraničí nebola vyplatená.

Podmienky nároku na príspevok pri narodení dieťaťa

Ak máte trvalý pobyt na Slovensku, nezáleží na tom, v akej krajine sa narodí vaše dieťa. Budete mať nárok na príspevok pri narodení dieťaťa. Základnými podmienkami vzniku nároku na príspevok pri narodení dieťaťa je narodenie dieťaťa a trvalý pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky. Nárok však nevzniká, ak príspevok alebo dávku toho istého druhu vyplatila príslušná inštitúcia iného štátu.

Ako požiadať o príspevok?

Požiadate oň písomne úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho trvalého bydliska. Nemusíte však preto cestovať na Slovensko, dá sa to vybaviť aj poštou. "V takomto prípade je potrebné zaslať overené kópie potrebných dokladov, alebo úradu dodatočne predložiť originály na porovnanie. Žiadosti nie je možné podávať prostredníctvom zastupiteľských orgánov SR v zahraničí," hovorí Danica Lehocká z ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak by za vás žiadosť podával niekto iný, napríklad rodinný príslušník, musí mať splnomocnenie. K žiadosti treba priložiť úradný preklad dokladu o narodení dieťaťa, teda zahraničnej verzie rodného listu.

Základný príspevok pri narodení dieťaťa je 151,37 eura. Tento príspevok je jednorazová dávka. Jednorazová dávka ako príspevok pri narodení dieťaťa zďaleka nie je vo všetkých krajinách EÚ, nevzťahujú sa na ňu ani koordinačné nariadenia Európskeho parlamentu, ktoré upravujú vyplácanie ostatných rodinných dávok. Obdobu nášho príspevku majú napríklad v Česku, volá sa pôrodné.

Od 1. apríla 2022 sa príspevok pri narodení dieťaťa vypláca automaticky, ak sú splnené všetky podmienky. Rodičia už nemusia podávať písomnú alebo elektronickú žiadosť. Príspevok sa vypláca na bankový účet matky, poštovou poukážkou, alebo osobitnému príjemcovi (obec alebo iná osoba), ak je to odôvodnené.

Rodičovský príspevok pri práci v zahraničí

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Štát prispieva oprávnenej osobe, najčastejšie rodičovi dieťaťa, na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do veku 3 rokov. Najdlhšie prispieva štát rodičovi na dieťa do veku 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok nemusíte dostať vôbec, ak v krajine pôrodu takýto príspevok neexistuje, hoci tam bývate a máte prácu. Na pravidelný slovenský rodičovský príspevok v takomto prípade nemáte nárok. Ak máte trvalý pobyt na Slovensku, nezáleží na tom, v akej krajine sa narodí vaše dieťa.

Prednostne budete mať nárok na rodičovský príspevok z krajiny, v ktorej ako rodič dieťaťa pracujete. V prípade, že rodičia sú zamestnaní v dvoch rôznych členských štátoch únie, príspevok dostanú tam, kde žije dieťa. Pokiaľ v štáte, kde sa vám narodilo dieťa, trvalo žijete, hoci oficiálne máte slovenské občianstvo a aj trvalý pobyt na Slovensku, rodičovský príspevok nedostanete.

Podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku zo Slovenska pri práci v zahraničí je, aby rodič a dieťa mali trvalý pobyt na Slovensku a aby počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nebola povinne verejne zdravotne poistená v SR. Nárok nevznikne ani v prípade, ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca rodičovi obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo materské.

Rodinné dávky a práca v zahraničí: Koordinačné nariadenia EÚ

Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol pre občanov SR nové možnosti v oblasti pracovného trhu. Mnoho slovenských rodičov využíva možnosť pracovať v iných členských štátoch EÚ s cieľom zvýšiť svoju životnú úroveň. Táto mobilita však prináša aj otázky týkajúce sa sociálneho zabezpečenia, najmä v súvislosti s materskou dovolenkou a rodičovskými príspevkami. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o nárokoch na materské pri práci v zahraničí, s dôrazom na slovenské právne predpisy a koordinačné nariadenia EÚ.

Pri vyplácaní štátnych sociálnych dávok sa uplatňujú koordinačné nariadenia Európskej únie, ktorých cieľom je odstrániť možnosť prekrývania nárokov na dávky vo viacerých štátoch z titulu zamestnania v rôznych štátoch Európskej únie. Podľa všeobecných pravidiel musí zamestnanec, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v niektorom z členských štátov Európskej únie, dostávať v princípe všetky dávky sociálneho zabezpečenia stanovené vnútroštátnou legislatívou, ktorá sa na neho vzťahuje tak, ako aj štátny občan daného členského štátu, a to i vtedy, ak má bydlisko v inom členskom štáte alebo ak nemá štátne občianstvo členského štátu, v ktorom vykonáva zárobkovú činnosť.

Od 1. mája 2010 sa uplatňuje nové nariadenie Európskej únie, ktoré ustanovuje tzv. "pravidlá prednosti". Na ich základe možno určiť legislatívu štátu, podľa ktorej budú rodinné dávky poskytované v prípadoch, ak nárok vznikne vo viac ako jednom štáte Európskej únie. Žiadosť o dávku je možné podať na príslušnej inštitúcii členského štátu, podľa právnych predpisov ktorého by nárok mohol vzniknúť.

Príklady situácií a ich riešenie

Rodičia pracujú v rôznych členských štátoch EÚ: Ak rodičia pracujú v rôznych členských štátoch EÚ, príspevok dostanú tam, kde žije dieťa.
Slovenský rodič zamestnaný v štáte EÚ bez rodičovského príspevku: Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok.
Príspevok pri narodení dieťaťa a slovenské občianstvo: Dieťa slovenského občana sa automaticky stáva slovenským občanom narodením, bez ohľadu na miesto narodenia. Pre uplatnenie nároku na príspevky a dávky je však potrebné vybaviť slovenský rodný list.

Vybavenie slovenského rodného listu pre dieťa narodené v zahraničí

Rodný list je verejná listina, ktorá potvrdzuje narodenie dieťaťa a obsahuje dôležité údaje o dieťati a jeho rodičoch. Ak sa dieťa narodí v zahraničí, rodný list vydáva Osobitná matrika Ministerstva vnútra SR.

Postup pri vybavovaní rodného listu

Oznámenie o narodení: Narodenie dieťaťa sa oznamuje prostredníctvom zastupiteľského úradu SR v danej krajine alebo matričného úradu podľa posledného trvalého pobytu rodiča na Slovensku. Ak rodič nikdy nemal trvalý pobyt na Slovensku, môže sa obrátiť na ktorýkoľvek matričný úrad.
Potrebné doklady: Na vybavenie rodného listu je potrebné predložiť:
- Rodný list vydaný štátom, v ktorom sa dieťa narodilo.
- Sobášny list rodičov (ak sú zosobášení) alebo doklad o otcovstve.
- Platný doklad o štátnom občianstve SR rodiča (občiansky preukaz alebo cestovný pas), prípadne aj rodný list rodiča, ktorý je občanom SR.
Preklad rodného listu: Cudzí rodný list musí byť úradne preložený súdnym prekladateľom do slovenského jazyka. Úradný preklad z českého jazyka do slovenského jazyka sa nevyžaduje.

Porovnanie s Nemeckom: Materská, Rodičovská dovolenka a Príspevky

Pre porovnanie, pozrime sa na systém podpory rodín v Nemecku.

Materská (Mutterschaftsgeld): Vypláca ju zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov. Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej. V čase, keď poberáte materskú nemáte nárok na rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka (Elternzeit): Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa nárok na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne. Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.
Rodičovský príspevok (Elterngeld): Je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký časť starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa. Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max. 1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov. ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok ElterngeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok. Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky: Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne, Žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti, Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť, Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku.
Detské prídavky (Kindergeld): Patria medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov. Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí na každé dieťa 255,-€.

Jak jsme získali práci v zahraničí: 10 TIPŮ | Život v Holandsku 🇳🇱

Dôležité pojmy a legislatíva

Nemocenské poistenie: Je poistenie pre prípad zníženia alebo straty príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva.
Materské: Poskytuje sa poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku.
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004: Upravuje koordináciu systémov sociálneho zabezpečenia v rámci EÚ.
Trvalý pobyt: Miesto, kde sa občan zdržiava s úmyslom trvalého bývania. V kontexte sociálnych dávok je často rozhodujúci pre nárok na niektoré z nich.

Je dôležité si uvedomiť, že legislatíva týkajúca sa materských a rodinných dávok pri práci v zahraničí je komplexná. Odporúča sa preto vždy konzultovať konkrétnu situáciu s príslušnými inštitúciami, ako je Sociálna poisťovňa alebo Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne vyhľadať odborné poradenstvo.

tags: #moze #sa #dieta #narodit #v #zahranici