Rodičovská dovolenka ako priestor na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a jej vplyv na nárok na dovolenku
Nárok na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke je častou otázkou pracujúcich rodičov, ktorí sa po období starostlivosti o dieťa vracajú do zamestnania. Pochopenie právnych rámcov a inštitútov ako materská, otcovská a rodičovská dovolenka je kľúčové pre správne uplatnenie nárokov zamestnancov. Základný právny rámec nároku na dovolenku je obsiahnutý v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
Základný nárok na dovolenku a jej výmera
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne za kalendárny rok. V zmysle zákona má vo všeobecnosti nárok na dovolenku za kalendárny rok každý zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. V prípade, ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.
Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej Zákonník práce) základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Nárok na dovolenku za kalendárny rok má zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka: Rozdiely a vzájomné vzťahy
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
Materská dovolenka sa poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Pre osamelé ženy je táto doba predĺžená na 37 týždňov. Žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V zmysle zákona sa materská dovolenka považuje za výkon práce na účely nároku na dovolenku.
Otcovská dovolenka je určená pre otca v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov. Osamelému otcovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov. V prípade starostlivosti o dve a viac detí narodených súčasne, má muž nárok na otcovskú dovolenku v trvaní 37 týždňov. Aj doba čerpania otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce pre účely nároku na dovolenku.
Rodičovská dovolenka má za účel prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Na rozdiel od materskej a otcovskej dovolenky, doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Podľa § 166 ods. 2 ZP na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Doba čerpania a nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky
Kľúčovým rozdielom, ktorý ovplyvňuje nárok na dovolenku, je posudzovanie doby čerpania jednotlivých typov dovoleniek. Podľa § 144a Zákonníka práce sa doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce posudzuje ako výkon práce. Naopak, doba trvania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
To znamená, že počas čerpania materskej a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi naakumuluje nárok na dovolenku, rovnako ako keby pracoval. Avšak, doba strávená na rodičovskej dovolenke sa do odpracovaného času pre účely výpočtu dovolenky nezapočítava. Zamestnávateľ môže v zmysle ustanovení § 109 Zákonníka práce krátiť dovolenku, ak z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce zamestnanec zamešká v kalendárnom roku viac ako 100 pracovných dní. V takom prípade môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o jeden deň za každých 21 zameškaných pracovných dní. Avšak, za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky sa dovolenka nekráti vôbec.
Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ v zmysle ustanovení § 109 Zákonníka práce krátiť dovolenku, ak z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce zamestnanec zamešká v kalendárnom roku viac ako 100 pracovných dní. V takom prípade môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o jeden deň za každých 21 zameškaných pracovných dní. Avšak, za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky sa dovolenka nekráti vôbec.
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri nástupe a ukončení dovoleniek
Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).
Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku. V tomto prípade zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračný list FO - prerušenie".
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Prerušenie a znovuzamestnanie po rodičovskej dovolenke
Rodičovskú dovolenku je možné podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
Ak sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.
V prípade, že po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Rodičovský príspevok a jeho vzťah k rodičovskej dovolenke
Rodičovský príspevok je dávka vyplácaná Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Jeho účelom je finančne podporiť rodičov pri starostlivosti o dieťa. Suma rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a môže sa meniť v závislosti od legislatívnych zmien. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody do Sociálnej poisťovne (s výnimkou SZČO, ktorí si odvody platia naďalej).
Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého bydliska, alebo elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti je potrebné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.
Rodičovský príspevok môžete poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Nárok na rodičovský príspevok má vždy len jedna oprávnená osoba, aj v prípade, že je v rodine viac detí.
Praktické príklady a výpočty
Pre lepšie pochopenie vplyvu rodičovskej dovolenky na nárok na dovolenku si pozrime konkrétny príklad. Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku (MD) 1. 2. 2012 (6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu). Syn sa narodil dňa 15. 3. 2012. Zamestnankyňa bola na MD do 26. 9. 2012 (vrátane). Od 27. 9. 2012 nastúpila na rodičovskú dovolenku (RD) s cieľom čerpať ju do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, teda do 15. 3. 2015.
Počas materskej dovolenky (1. 2. 2012 - 26. 9. 2012) sa jej naakumuloval nárok na dovolenku, pretože MD sa považuje za výkon práce. Po skončení MD, ak by sa rozhodla hneď vrátiť do práce, mala by nárok na celú dovolenku za rok 2012 a pomernú časť za rok 2013 (ak by odpracovala 60 dní).
Avšak, keďže nastúpila na rodičovskú dovolenku od 27. 9. 2012 do 15. 3. 2015, toto obdobie sa ako výkon práce pre účely dovolenky neposudzuje. Počas RD v roku 2012 (od 27. 9. do 31. 12. 2012) odpracovala 0 dní. V roku 2013 a 2014 počas RD tiež odpracovala 0 dní. V roku 2015 (do 15. 3.) tiež odpracovala 0 dní.
Ak by sa zamestnankyňa rozhodla po ukončení MD vyčerpať si v zamestnaní od 27. 9. 2012 do 30. 9. 2012 riadnu dovolenku, následne by na rodičovskú dovolenku nastúpila od 1. 10. 2012. V takom prípade by sa jej dni riadnej dovolenky započítali ako výkon práce.
Dôležité je, že zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za obdobie rodičovskej dovolenky. Ak by napríklad zamestnankyňa vyčerpala celú rodičovskú dovolenku do 15. 3. 2015, v roku 2015 by jej mohol zamestnávateľ krátiť dovolenku, pretože z dôvodu rodičovskej dovolenky by zameškala viac ako 100 pracovných dní.
V prípade, že zamestnankyňa vyčerpala 900 dní čistej rodičovskej dovolenky ku dňu 15. 3. 2016 (čo je dlhšie ako do 3 rokov veku dieťaťa, vzhľadom na predĺženie kvôli zdravotnému stavu), do práce by nastúpila 16. 3. 2016.
Dĺžka rodičovskej dovolenky a predĺženie nároku
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa, pričom Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti vystaví posudok.
V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť do škôlky ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť na predĺžený rodičovský príspevok sa podávať nemusí. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Dôležité upozornenia a legislatívne zmeny
Je dôležité sledovať aktuálne legislatívne zmeny. Napríklad, s účinnosťou od 1. 7. došlo k zmene v procese prihlasovania na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa. Už nie je potrebné podávať prihlášku na dôchodkové poistenie osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky, nakoľko Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
V súvislosti s rodičovskou dovolenkou je tiež dôležité vedieť, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa aj obdobie rodičovskej dovolenky.
Zhrnutie kľúčových bodov
- Nárok na dovolenku: Počas materskej a otcovskej dovolenky sa nárok na dovolenku naakumuluje, pretože sa považujú za výkon práce. Počas rodičovskej dovolenky sa nárok na dovolenku nekráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní, potom sa môže krátiť.
- Dĺžka rodičovskej dovolenky: Štandardne do 3 rokov veku dieťaťa, s možnosťou predĺženia do 6 rokov v prípade zdravotných problémov dieťaťa.
- Rodičovský príspevok: Finančná podpora od štátu, ktorá sa dá poberať aj pri návrate do práce pred dovŕšením 3 rokov dieťaťa, alebo pri deťoch do 6 rokov so zdravotným postihnutím.
- Povinnosti: Zamestnanec musí včas informovať zamestnávateľa o nástupe a ukončení dovoleniek.
- Ochrana zamestnanca: Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky.
tags: #rodicovska #dovolenka #na #prehlbenie #starostlivosti #o