Rodičovský príspevok v Nemecku: Komplexný sprievodca pre slovenských občanov

Nemecko poskytuje rozsiahly systém finančnej podpory pre rodiny, ktorý zahŕňa materské dávky, rodičovský príspevok a detské prídavky. Tento článok poskytuje prehľad týchto dávok a podmienok, ktoré musia Slováci pracujúci v Nemecku, alebo ich partneri pracujúci v Nemecku, spĺňať, aby mali na ne nárok. Práca v Nemecku môže priniesť mnoho výhod, vrátane nároku na rôzne sociálne dávky. Jednou z nich je aj rodičovský príspevok, známy ako Elterngeld. Tento príspevok pomáha rodičom pokryť náklady spojené so starostlivosťou o dieťa po jeho narodení. Ak ste Slovák pracujúci v Nemecku, alebo žijete na Slovensku, ale váš partner pracuje v Nemecku, je dôležité poznať podmienky nároku na tento príspevok.

Materské dávky (Mutterschaftsgeld)

Materská dávka, známa ako Mutterschaftsgeld, je vyplácaná zdravotnou poisťovňou (Krankenkasse), v ktorej je matka povinne alebo dobrovoľne poistená. Zákon stanovuje dobu poberania materskej na šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a osem týždňov po pôrode. Pri predčasnom pôrode alebo narodení dvojičiek a viacerčiat sa nárok na poberanie materskej dávky predlžuje z ôsmich na dvanásť týždňov po pôrode. Ochranná doba (Mutterschutz) je dôležitý pojem v tejto súvislosti. Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.

Výška materskej dávky

Výška materskej je najčastejšie maximálne 13,- € denne. Vypočítava sa z čistej mzdy za posledné tri mesiace pred začiatkom ochrannej lehoty. Ak je čistá mzda vyššia ako 13,- € denne, rozdiel dopláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej (Zuschuss). Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.

Príklad:Ak matka zarábala v posledných troch mesiacoch 2750,- € brutto, čo je 1776,- € v čistom, výpočet výšky materskej je nasledovný: 1776 € (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace / 90 dní = 52,20 € / deň. V tomto prípade 13 € hradí Krankenkasse a 46,20 € platí zamestnávateľ ako tzv. Zuschuss - doplatok.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšie podmienky zahŕňajú:

• Pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá.
• Pracovný pomer bude vypovedaný počas materskej.
• Pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehote.

V čase, keď poberáte materskú, nemáte nárok na rodičovský príspevok. Žiadosť o materskú dávku (Mutterschaftsgeld Antrag) je možné získať na príslušnej Krankenkasse alebo na Bundesamt für soziale Sicherung.

Rodičovská dovolenka (Elternzeit)

Rodičovská dovolenka (Elternzeit) je možnosť alebo čas, ktorý rodičia môžu venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov veku dieťaťa. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať, pričom vaše pracovné miesto zostáva k dispozícii a zamestnávateľ ho nemôže zrušiť. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia, ak žijú v spoločnej domácnosti a osobne sa starajú a vychovávajú dieťa/deti, pričom nepracujú viac ako 30 hodín týždenne. Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa je potrebné podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi pracovné miesto na rovnakej úrovni.

Rodičovský príspevok (Elterngeld)

Rodičovský príspevok (Elterngeld) je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami starať o svoje dieťa a z tohto dôvodu nezarábajú. Na túto dávku majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok zabezpečuje ekonomickú existenciu rodín v čase starostlivosti o dieťa. Je pokračovaním materskej dávky.

V Nemecku existujú tri varianty rodičovského príspevku:

1. Základný rodičovský príspevok (Elterngeld/Basiselterngeld)
2. Rodičovský príspevok plus (ElterngeldPlus)
3. Partnerský bonus (Partnerschaftsbonus)

Základný rodičovský príspevok (Basiselterngeld)

Základný rodičovský príspevok je možné poberať 12 mesiacov v sume od 300 € do 1 800 €. K základnému rodičovskému príspevku, resp. k dobe 12 mesiacov je možné získať ďalšie dva tzv. „partnerské mesiace”. Nárok na 2 partnerské mesiace navyše majú obaja rodičia za predpokladu, ak má aspoň jeden z nich dva mesiace po pôrode nižší príjem ako pred ním. O rodičovský príspevok môžu požiadať obaja rodičia, pričom jednotlivé mesiace si môžu rozdeliť medzi sebou (jeden rodič môže uplatniť na seba minimálne 2 a maximálne 12 mesiacov). Základný rodičovský príspevok je možné poberať len v prvých 14. mesiacoch života dieťaťa (okrem výnimiek, ktoré sa vzťahujú na predčasne narodené deti).

Výška rodičovského príspevku Basiselterngeld činí približne dve tretiny príjmu, minimálne 300 € a maximálne 1 800 €. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada aj otec, obdobie poberania rodičovského príspevku sa predlžuje na 14 mesiacov. Rodičia môžu poberať rodičovský príspevok minimálne 2 mesiace (minimálne referenčné obdobie) a maximálne 12 mesiacov. V zásade majú obaja rodičia spoločne nárok na platby v celkovej dĺžke 12 mesiacov, ktoré sa vyplácajú za každý mesiac veku dieťaťa. Majú nárok na dve alebo viac mesačných platieb, ak obaja rodičia využívajú rodičovské príspevky a ich príjem sa znížil minimálne na dva mesiace (spoločné mesiace). Rodičovský príspevok (Elterngeld) v zásade nahrádza 67 % upraveného čistého príjmu. V prípade čistého príjmu nad 1 200 EUR pred pôrodom sa výška náhrady príjmu postupne znižuje na 65 %. V prípade osôb s nízkym príjmom je výška náhrady 100 %. V absolútnych číslach dosahuje výška rodičovského príspevku minimálne 300 EUR (bez ohľadu na príjem) a maximálne 1 800 EUR mesačne.

Rodičovský príspevok plus (ElterngeldPlus)

Rodičovský príspevok plus je rozloženie základného príspevku na dlhšie obdobie s polovičnou výškou príspevku. Jeden mesiac základného príspevku sa rovná dvom mesiacom príspevku plus. Príspevok plus je teda možné poberať až 28 mesiacov (12 základných mesiacov + 2 partnerské mesiace × 2) v sume od 150 € do 900 €. ElterngeldPlus je príspevok určený najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900 €. Rodičovský príspevok EltengeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok krátko po narodení dieťaťa.

Partnerský bonus (Partnerschaftsbonus)

Ide o 4 dodatočné mesiace rodičovského príspevku plus. Dodatočné mesiace je možné získať za predpokladu, ak počas tohto obdobia rodičia pracujú na čiastočný úväzok 24 až 32 hodín týždenne.

Kombinovanie rodičovského príspevku

Základný rodičovský príspevok, rodičovský príspevok plus a partnerský bonus je možné kombinovať medzi rodičmi rôznymi spôsobmi. Rodičia sa už pri podávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú, o akú formu majú záujem: Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.

Príklad kombinácie:

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od osobnej životnej situácie žiadateľa a aj od typu zvoleného rodičovského príspevku. Je vyplácaný mesačne. Minimálnu sumu, resp. 300 € pri základnom rodičovskom príspevku a 150 € pri príspevku plus, dostane ten žiadateľ o rodičovský príspevok, ktorý nepracoval pred narodením dieťaťa. V opačnom prípade je príspevok vo výške 65 % z čistej mzdy pred pôrodom (zohľadňuje sa maximálna mesačná suma 2 770 €). Orientačnú výšku rodičovského príspevku je možné zistiť prostredníctvom online kalkulačky nemeckého rodinného portálu.

Nárok na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má každá matka i otec dieťaťa, adoptívny rodič, nevlastný rodič, či starý rodič, ktorý:

• Má v Nemecku bydlisko, príp. obvyklý pobyt alebo povolenie na pobyt.
• Žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti.
• Vychováva a osobne sa stará o dieťa.
• Nepracuje vôbec alebo nepracuje viac ako 32 hodín týždenne.
• V poslednom zdaňovacom období pred pôrodom nemal ročný príjem vyšší ako 250 000 € (u rodičov nesmie spoločný príjem presiahnuť sumu 300 000 €).

Nárok na rodičovský príspevok vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v domovskej krajine, resp. v inej krajine EÚ s druhým rodičom. V prípade, ak matka pred narodením dieťaťa nepracovala a žije s dieťaťom v domovskej krajine, resp. v krajine EÚ pričom otec je zamestnaný v Nemecku, je Nemecko ako jediná krajina zamestnania rodičov povinná vyplácať rodičovský príspevok.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať buď osobne, alebo poštou prostredníctvom miestne príslušného úradu pre rodičovské príspevky.

K žiadosti budete potrebovať:

• Formulár žiadosti (je dostupný na úrade pre rodičovské príspevky).
• Originál rodného listu dieťaťa.
• Potvrdenie zo zdravotnej poisťovne o poberaní materskej dávky (ak bola poberaná).
• Potvrdenie od zamestnávateľa o príspevku na materské (v prípade zamestnanca).
• Potvrdenie o výške mzdy počas materskej dovolenky (v prípade zamestnanca).
• Potvrdenie o výške mzdy za posledných 12 mesiacov pred nástupom na materskú dovolenku (v prípade zamestnanca).

Rodičovský príspevok je možné získať maximálne 3 mesiace spätne!

Detské prídavky (Kindergeld)

Detské prídavky (Kindergeld) sú jedným z najdôležitejších príspevkov pre rodiny v Nemecku. O prídavky je možné žiadať na príslušnom úrade Familienkasse (rodinný úrad) úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca na všetky deti do 18 rokov. Detské prídavky alebo Kindergeld patrí medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov.

Výška detského prídavku

Výška detského príspevku od 1. januára 2023 činí 255,- € na každé dieťa. Pre rok 2025 platí, že v Nemecku na prídavkoch dostanete 250 € na dieťa mesačne. Myslite na to, že prídavky môžete poberať aj na deti, na ktoré poberáte prídavky na Slovensku, avšak výsledná suma nemeckých prídavkov bude znížená o výšku slovenských prídavkov.

Podmienky nároku na detské prídavky

O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:

• Je prihlásený na pobyt v Nemecku.
• Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane.

Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt. Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, môžu o dávku žiadať. Pokiaľ by na vašu žiadosť nikto nereagoval po viac ako 2 mesiacoch, potom sa odporúčame opätovne obrátiť na Familienkasse.

Základnou podmienkou pre získanie detských prídavkov je, že aspoň jeden z rodičov detí pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej firmy a zároveň je tam povinne sociálne poistený, resp. je tam aj daňovým rezidentom.

Príklad:Pán Martin pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej stavebnej firmy a má riadne podpísanú pracovnú zmluvu. Potenciálne mu môže vzniknúť nárok na Kindergeld. Pani Izabela pracuje v Nemecku ako vyslaná zamestnankyňa slovenskej firmy, s ktorou má tiež podpísanú pracovnú zmluvu. V tomto prípade jej nárok na Kindergeld nevzniká.

Povinnosti pri poberaní detských prídavkov

Tak ako je zvykom aj na Slovensku, aj v Nemecku je potrebné každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak:

• Ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka.
• Vás váš zamestnávateľ vyšle za prácou do inej krajiny.
• Manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa.
• Sa zmenil váš rodinný stav.
• Došlo k rozvodu.
• Dieťa opustilo vašu domácnosť.
• Sa zmenila vaša adresa alebo bankové spojenie.

Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.

Príplatok k detským príspevkom (Kinderzuschlag)

Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.

Podmienky pre nárok na Kinderzuschlag

Musia byť pritom splnené nasledujúce podmienky:

• Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné.
• Poberáte detské prídavky.
• Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí.
• Mali by ste mať dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.

Na rozdiel od prídavkov na deti však nárok na príplatky nevzniká v prípade, ak je dieťa v manželskom zväzku. Príplatky k príspevkom sú vyplácané po dobu 6 mesiacov. Po uplynutí tohto termínu je potrebné podať novú žiadosť. V prípade, ak je návrh na vyplácanie príplatkov k prídavkom na deti zamietnutý, platí toto zamietnutie iba pre mesiac, v ktorom bol návrh podaný. Možno ho teda zaslať opakovane hneď v ďalšom mesiaci. Od 1. júla 2019 je výška tohto príplatku 185 € mesačne. To však neznamená, že v každom prípade musí byť vyplatená plná výška. To, či bude vyplatená plná výška záleží aj od splnenia podmienok rodičmi. Dôležitý je pritom ich príjem, ktorý musí prevyšovať minimálnu, ale nesmie prevyšovať maximálnu hranicu. Minimálnou hranicou je mesačný príjem do 900 €, pri slobodných rodičoch do 600 €. Dôležitosť tohto obmedzenia spočíva v tom, že príplatky k prídavkom na deti sú priznané rodičom iba vtedy, ak dokážu zabezpečiť svoje vlastné potreby, nepoberajú teda ani sociálne dávky, ani dávky v núdzi.

Príchod do Nemecka a registrácia

Predtým, ako sa začnete uchádzať o rôzne príspevky a dávky, je dôležité, aby ste sa v Nemecku správne zaregistrovali.

Bývanie a prihlásenie sa na úradoch

Veľmi dôležité je mať na začiatok zabezpečené bývanie, najlepšie od zamestnávateľa. Neskôr si môžete nájsť aj sami vlastné bývanie. Viac ako polovica všetkých Nemcov býva v nájomných bytoch, ktoré sa zväčša prenajímajú nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dopravným uzlom môže byť ťažké. Najvyššie sú ceny podnájmu vo veľkomestách ako Mníchov, Hamburg či Düsseldorf. V prípade, že vám váš zamestnávateľ poskytne ubytovanie, náklady sú stiahnuté a uvedené vo výplatnej páske - Lohnabrechnung, ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.

Ak máte zabezpečené bývanie, ste povinní sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva tzv. Einwohnermeldeamt. Prihlásiť sa musíte ísť osobne a budete potrebovať nasledovné dokumenty:

• Občiansky preukaz alebo cestovný pas.
• Kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy.
• Cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami.
• Sobášny list.

Po prihlásení sa na príslušnom úrade, vám bude od nemeckého daňového úradu Bundeszentralamt für Steuer pridelené vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer). Je to jedenásť miestne dôležité číslo, ktoré musíte dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy. Toto daňové číslo budete zadávať rôznym inštitúciám, napr. poplatok za rozhlas a televíziu sa platí za jeden byt, jeden poplatok, pričom je jedno koľko prijímačov v byte máte a koľko ľudí býva v byte. Mesačne sa platí 17,50€. Ak býva viac osôb v jednom byte, prihlási sa jedna osoba, ktorá platí poplatok za spoločný byt.

Zdravotné a sociálne poistenie

Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom, slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení - Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV. Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania.

Práceneschopnosť

Keď ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začatím práce, oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára tzv. Krankenschein, a to najneskôr v štvrtý deň choroby. Krankenschein má dve strany, prvú vrchnú stranu musíte odovzdať zamestnávateľovi a druhú stranu, spodnú musíte poslať na svoju zdravotnú poisťovňu v Nemecku. Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu. V prípade práceneschopnosti, resp. zdravotného úrazu, hospitalizácie počas dovolenky doma na Slovensku ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.

Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v krajine, kde pracujú, teda v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov. Za každý odpracovaný mesiac dostanete mzdu a výplatnú pásku.

Úrad práce a dávky v nezamestnanosti

Úrad práce v Nemecku Bundesagentur für Arbeit je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce Agentur für die Arbeit a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu. Ak viete, že bude váš pracovný pomer ukončený, musíte sa najneskôr 3 mesiace pred ukončením pracovného pomeru osobne hlásiť.

Daňové triedy a vrátenie daní

Nemecko má 6 daňových tried. Manželské páry, majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia. Zatiaľ čo slobodní a samostatne vychovávajúci rodičia takú možnosť nemajú. Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade Finanzamte.

Dôležité pojmy:

• Elterngeld: Rodičovský príspevok.
• Mutterschaftsgeld: Materská dávka.
• Elternzeit: Rodičovská dovolenka.
• Kindergeld: Detské prídavky.
• Krankenkasse: Zdravotná poisťovňa.
• Familienkasse: Rodinný úrad (úrad práce).
• Steuer ID: Daňové identifikačné číslo.
• Zuschuss: Príplatok.
• Einwohnermeldeamt: Úrad pre prihlasovanie obyvateľstva.
• Bundesagentur für Arbeit: Nemecký úrad práce.

tags: #rodicovsky #prispevok #po #nemecky

Populárne príspevky:

• Tričko ako symbol štýlu
• Diagnostika poškodenia sluchu
• Inovatívne cesty k rozvoju predškolákov
• Odhalené Tajomstvá Ivary a Kristíny
• Porovnanie príspevkov